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會(huì)計(jì)問答
問答詳情

假定某企業(yè)某工人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為6525元。5月份,該工人病假1天,事假1天,周末休假10天。法定節(jié)假日1天,出勤18天,根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的10%計(jì)算,下列哪項(xiàng)選項(xiàng)是不正確的。( ) A 日工資率為300元 B 按出勤日數(shù)計(jì)算應(yīng)付工資為5970元 C 按缺勤日數(shù)計(jì)算應(yīng)付工資為6195元 D 按出勤日數(shù)計(jì)算應(yīng)付工資為6000元

單薄的豌豆

于2022-09-12 14:53 發(fā)布 ??3669次瀏覽

送心意

魯老師

職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師

2022-09-12 18:46

日工資=6525/21.75=300

因扣缺勤病假工資=1*300*0.1=30
應(yīng)扣缺勤事假工資=1*300=300
本月應(yīng)付李某工資總額=6525-300-30=6195

魯老師解答

2022-09-12 18:47

您好同學(xué)
bd不正確的

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日工資=6525/21.75=300 因扣缺勤病假工資=1*300*0.1=30 應(yīng)扣缺勤事假工資=1*300=300 本月應(yīng)付李某工資總額=6525-300-30=6195

2022-09-12 18:46:42

這里講述的不完整，但是是正確的，因?yàn)槟闫髽I(yè)的工資最低檔也不可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

2020-03-27 16:55:00

你好，你現(xiàn)在計(jì)算什么

2022-04-05 20:01:00

你好，按30天計(jì)算 3000/30*（30-3-1）%2B3000/30*3*90%=2870 按20.8天算 3000/20.8*18%2B3000/20.8*3*90%=2985.56

2021-09-17 12:24:10

（一）安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付；（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之二百支付；（三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付。

2020-03-03 12:01:33

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答：日工資=6525/21.75=300 因扣缺勤病假工資=1*300*0.1=30 應(yīng)扣缺勤事假工資=1*300=300 本月應(yīng)付李某工資總額=6525-300-30=6195
這道題的第4個(gè)選項(xiàng)是不是講的不完全正確？不是還應(yīng)該和當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比嗎？

答：這里講述的不完整，但是是正確的，因?yàn)槟闫髽I(yè)的工資最低檔也不可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。
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答：你好，按30天計(jì)算 3000/30*（30-3-1）%2B3000/30*3*90%=2870 按20.8天算 3000/20.8*18%2B3000/20.8*3*90%=2985.56