公司的外帳會計(jì)跟我說要?jiǎng)趧幽隀z了，勞動年檢需要準(zhǔn)備什么啊

答： 你好，是社保證的年檢嗎

老師，我想了解一下會計(jì)上說的年檢是怎么回事，比如時(shí)間、準(zhǔn)備什么資料去哪做年檢等，我們公司去年10月成立的，要做年檢嗎

答： 您好！一般說的年檢是工商局的年檢，不過現(xiàn)在改成公示了，一般在年度的3月1日到6月30日，您可以去當(dāng)?shù)毓ど叹志W(wǎng)站上面查詢。

我是一名會計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師勞動監(jiān)察年檢是檢查那些呢

答： 勞動年檢是勞動行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)對所轄區(qū)域里的用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況每年進(jìn)行一次全面監(jiān)督檢查。方式方法勞動年檢分三個(gè)階段進(jìn)行：一是準(zhǔn)備階段：研究年檢內(nèi)容，準(zhǔn)備年檢表格和資料;二是自查階段：用人單位領(lǐng)取年檢資料，積極進(jìn)行自查自糾，并按要求提供本單位遵守有關(guān)勞動法律，法規(guī)的情況;三是審查階段：勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)真審查各單位的年險(xiǎn)資料，并分別情況進(jìn)行處理。年檢的方式主要是： (1)組織發(fā)動。通過發(fā)文件或廣播、報(bào)紙、電視臺公告的形式，通知各用人單位到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《勞動年檢手冊》，要求各用人單位按照手冊上的內(nèi)容，對照勞動法律、法規(guī)規(guī)定，認(rèn)真開展自查，發(fā)現(xiàn)問題自行整改，并在此基礎(chǔ)上如實(shí)填寫和報(bào)送《勞動年檢手冊》。 (2)勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位報(bào)送的《勞動年檢手冊》進(jìn)行審核。在審核時(shí)，主要采取查閱用人單位工資發(fā)放表、職工花名冊、勞動合同書、招收農(nóng)村等外來勞動力手續(xù)和證卡、社會保險(xiǎn)費(fèi)用繳納憑證、內(nèi)部勞動管理制度等方式進(jìn)行，如有不夠清楚的內(nèi)容，還可詢問用人單位負(fù)責(zé)人，派監(jiān)察員到用人單位實(shí)地調(diào)查，以便全面掌握用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的基本情況。 (3)搞好綜合評價(jià)。公正、準(zhǔn)確地對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況作出評價(jià)，是做好勞動年檢的重要環(huán)節(jié)。在對用人單位提供的材料進(jìn)行分析、比較時(shí)，不僅要注意聽取勞動部門內(nèi)部相關(guān)業(yè)務(wù)部門的意見，有的還要聽取其主管單位勞資部門的意見，從而力求客觀、公正地作出綜合評價(jià)。無明顯違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的，頒發(fā)《勞動年檢合格證》;對有違法行為的，下達(dá)《勞動監(jiān)察指令書》，責(zé)令限期改正，經(jīng)整改后重新審核合格的，再發(fā)給《勞動年檢合格證》;對逾期不改的，依照勞動法律、法規(guī)規(guī)定予以處罰。