練習(xí)題某職工月標(biāo)準(zhǔn)工資為6307.5元，5月份共31日，其中星期休假8天，法定休假1天，該職工5月份請事3天，請病假6天，其中，事假中有1天法定休假日，病假中有2天星期休假，病假扣款率為20%。請分別按照30、21.75以及實(shí)際法定工作天數(shù)來計算日工資率，按照出勤時間計算計時工資和按照標(biāo)準(zhǔn)工資扣缺勤兩種方法來計算該職工本月應(yīng)得工資。

答： 同學(xué)你好 1.按照一個月30日來計算：日工資=6307.5/30=210.25元 按照一個月21.75日來計算：日工資=6307.5/21.75=290元 2. 按照出勤時間計算計時工資=210.25*23%2B210.25*6*（1-20%） 按照出勤時間計算計時工資=290*17%2B290*4*（1-20%） 按照標(biāo)準(zhǔn)工資扣缺勤=6307.5-3*210.25-210.25*6*20% 按照標(biāo)準(zhǔn)工資扣缺勤=6307.5-2*290-290*4*20%

一個員工的工資計算，6月份應(yīng)出勤26天，他請假2天，實(shí)際出勤24天，是按照實(shí)際出勤天數(shù)算還是按總工資減去請假工資算比較合適? 另一種情況，剛?cè)肼殕T工，入職3天，其他的23天可以算成缺勤嗎，是按3天工資算，還是按總工資減缺勤工資算合適? 以上2種情況每月都會同時遇到，所以需要統(tǒng)一一下計算方法，是都按實(shí)際出勤還是按總工資扣。 另公司做六休一，月標(biāo)準(zhǔn)工作日我是按本月應(yīng)出勤天數(shù)來算的，有時26天，有時25天。但是公司給的公式是21.75天，我認(rèn)為這適用于雙休的工資計算，不實(shí)用于我們，老師認(rèn)為那?

答： 你好，按照實(shí)際出勤天數(shù)來計算的哦

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師，我們平時是按照工作日給員工計算工資的，但1月份實(shí)際工作日才12天，然后有員工請了事假，這種情況按12天計算他的日工資會扣除很多，請問我該按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算？

答： 你好，總工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以實(shí)際出勤天數(shù)