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送心意

meizi老師

職稱中級(jí)會(huì)計(jì)師

2022-11-22 17:27

 你好;     比如說:
股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)的原則


股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)的原則問題,其實(shí)就是股權(quán)分配原則,通過我們與創(chuàng)業(yè)伙伴們的分享、總結(jié)、提煉并完善出如下原則繼續(xù)供大家參考:


1、感知到的公平原則


該原則大家都知道,做任何事情要講究公平、合理,但實(shí)踐做起來并不容易;在股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)當(dāng)中,該原則是要讓其他創(chuàng)業(yè)伙伴們從心里感知到的公平,而不是你認(rèn)為的公平,讓人感覺到比真正的擁有大的股份更有價(jià)值。


重要的事情說三遍:感知到公平!感知到公平!感知到公平!




2、簡單、透明原則。在股權(quán)設(shè)計(jì)過程中,不應(yīng)弄得太復(fù)雜,因?yàn)榇蠹夷芤黄饎?chuàng)業(yè),相信大家都有著同樣的夢(mèng)想、情懷,都希望把創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目做大、做強(qiáng),所面臨的問題也要互通有無、利益分享面前大家也應(yīng)當(dāng)具有“有福同享有難同當(dāng)”的情義。




3、控制權(quán)原則。對(duì)一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司來說,為了更好保障決策的效率、靈活,公司創(chuàng)始人或創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)一定要保障對(duì)公司的控制,不能因?yàn)榍捌诘墓蓹?quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)出現(xiàn)問題而影響后期公司創(chuàng)始人被踢出公司。






4、凝聚團(tuán)隊(duì)原則


21世紀(jì)什么最貴、什么最具有競爭力——人才;對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說,一個(gè)穩(wěn)定、執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)是成功的關(guān)鍵,創(chuàng)業(yè)者不可能在公司發(fā)展的過程中一直在找人;所以,股權(quán)架構(gòu)的設(shè)計(jì)要能夠更好去凝聚合伙人。






5、財(cái)富分享原則


有創(chuàng)始人和合伙人,對(duì)一個(gè)快速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說還不夠,需要有積極努力的員工,才能完成創(chuàng)業(yè)的使命。




6、利于融資及后期資本運(yùn)作原則


資金就是創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的血液,所以在創(chuàng)業(yè)的整個(gè)過程中,能順利拿到風(fēng)險(xiǎn)投資,并走過A輪、B輪、C輪,最后進(jìn)入創(chuàng)業(yè)板、中小板或主板是大家創(chuàng)業(yè)的理想;所以,在我們開始設(shè)計(jì)股權(quán)架構(gòu)時(shí),在結(jié)構(gòu)上一定要考慮后面的一系列融資便利性。

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?你好;? ? ?比如說: 股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)的原則 股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)的原則問題,其實(shí)就是股權(quán)分配原則,通過我們與創(chuàng)業(yè)伙伴們的分享、總結(jié)、提煉并完善出如下原則繼續(xù)供大家參考: 1、感知到的公平原則 該原則大家都知道,做任何事情要講究公平、合理,但實(shí)踐做起來并不容易;在股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)當(dāng)中,該原則是要讓其他創(chuàng)業(yè)伙伴們從心里感知到的公平,而不是你認(rèn)為的公平,讓人感覺到比真正的擁有大的股份更有價(jià)值。 重要的事情說三遍:感知到公平!感知到公平!感知到公平! 2、簡單、透明原則。在股權(quán)設(shè)計(jì)過程中,不應(yīng)弄得太復(fù)雜,因?yàn)榇蠹夷芤黄饎?chuàng)業(yè),相信大家都有著同樣的夢(mèng)想、情懷,都希望把創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目做大、做強(qiáng),所面臨的問題也要互通有無、利益分享面前大家也應(yīng)當(dāng)具有“有福同享有難同當(dāng)”的情義。 3、控制權(quán)原則。對(duì)一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司來說,為了更好保障決策的效率、靈活,公司創(chuàng)始人或創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)一定要保障對(duì)公司的控制,不能因?yàn)榍捌诘墓蓹?quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)出現(xiàn)問題而影響后期公司創(chuàng)始人被踢出公司。 4、凝聚團(tuán)隊(duì)原則 21世紀(jì)什么最貴、什么最具有競爭力——人才;對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說,一個(gè)穩(wěn)定、執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)是成功的關(guān)鍵,創(chuàng)業(yè)者不可能在公司發(fā)展的過程中一直在找人;所以,股權(quán)架構(gòu)的設(shè)計(jì)要能夠更好去凝聚合伙人。 5、財(cái)富分享原則 有創(chuàng)始人和合伙人,對(duì)一個(gè)快速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說還不夠,需要有積極努力的員工,才能完成創(chuàng)業(yè)的使命。 6、利于融資及后期資本運(yùn)作原則 資金就是創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的血液,所以在創(chuàng)業(yè)的整個(gè)過程中,能順利拿到風(fēng)險(xiǎn)投資,并走過A輪、B輪、C輪,最后進(jìn)入創(chuàng)業(yè)板、中小板或主板是大家創(chuàng)業(yè)的理想;所以,在我們開始設(shè)計(jì)股權(quán)架構(gòu)時(shí),在結(jié)構(gòu)上一定要考慮后面的一系列融資便利性。
2022-11-22 17:27:38
設(shè)置成本項(xiàng)目的最基本原則就是能直接歸集到產(chǎn)品成本而發(fā)生的費(fèi)用、折舊。
2019-03-07 21:18:23
一般財(cái)務(wù)使用集權(quán)管理比較好,可以整合資源,提高資金的使用效率。
2017-07-03 20:07:14
會(huì)計(jì)憑證設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則有責(zé)任分明原則、統(tǒng)一性原則、完整性原則、真實(shí)性原則、合法性原則、及時(shí)性原則和簡明明了原則,如下: 1、責(zé)任分明原則:會(huì)計(jì)憑證的制定和使用應(yīng)當(dāng)有一個(gè)明確的責(zé)任人,清楚知道誰制定憑證,誰簽字確認(rèn),誰收發(fā)文件,以便在問責(zé)時(shí)有頭緒。 2、統(tǒng)一性原則:會(huì)計(jì)憑證的格式和內(nèi)容應(yīng)該統(tǒng)一,不能隨意改變,以保證信息的準(zhǔn)確性和完整性。 3、完整性原則:會(huì)計(jì)憑證應(yīng)當(dāng)具備足夠的信息,包括會(huì)計(jì)科目、金額、憑證編號(hào)、摘要等,以便于確定會(huì)計(jì)賬務(wù)的真實(shí)性和完整性。 4、真實(shí)性原則:會(huì)計(jì)憑證應(yīng)當(dāng)具備真實(shí)性,內(nèi)容應(yīng)當(dāng)反映現(xiàn)實(shí)情況,即真實(shí)反映會(huì)計(jì)事實(shí); 5、合法性原則:會(huì)計(jì)憑證的制定必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,以確保會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性。 6、及時(shí)性原則:會(huì)計(jì)憑證的制作應(yīng)當(dāng)及時(shí)反映會(huì)計(jì)事實(shí),以準(zhǔn)確反映會(huì)計(jì)賬務(wù)。 7、簡明明了原則:會(huì)計(jì)憑證的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量簡明,減少冗余信息,以便于準(zhǔn)確理解和查詢。 拓展知識(shí):另外,會(huì)計(jì)憑證的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循并行性原則,即金額并行原則,金額應(yīng)衡量一致,科目的摘要信息應(yīng)與會(huì)計(jì)憑證金額保持一致。
2023-02-24 14:12:40
應(yīng)遵循以下原則: 1、合法性原則,就是指企業(yè)必須以國家的法律法規(guī)為準(zhǔn)繩,在國家的規(guī)章制度范圍內(nèi),制定本企業(yè)切實(shí)可行的財(cái)務(wù)內(nèi)控制度。 2、整體性原則,就是指企業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)控制度必須充分涉及到企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的各個(gè)方面的控制,它既要符合企業(yè)的長期規(guī)劃,又要注重企業(yè)的短期目標(biāo),還要與企業(yè)的其他內(nèi)控制度相互協(xié)調(diào)。 3、針對(duì)性原則,是指內(nèi)控制度的建立要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的薄弱環(huán)節(jié)制定企業(yè)切實(shí)有效的內(nèi)控制度,將各個(gè)環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)加以有效控制,以提高企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平。 4、一貫性原則,就是指企業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)控制度必須具有連續(xù)性和一致性。 5、適應(yīng)性原則,指企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度應(yīng)根據(jù)企業(yè)變化了的情況及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展及社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r及時(shí)補(bǔ)充企業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)控制度。 6、經(jīng)濟(jì)性原則,是指企業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的建立要考慮成本效益原則也就是說企業(yè)財(cái)務(wù)控制度的操作性要強(qiáng),要切實(shí)可行。 7、發(fā)展性原則,制定企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度要充分考慮宏觀政策和企業(yè)的發(fā)展,密切洞察競爭者的動(dòng)向,制定出具有發(fā)展性或未來著眼點(diǎn)的規(guī)章制度。
2021-12-13 15:50:59
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