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年終獎沒有好的籌劃方法

1、 差旅費補貼（差旅費津貼200元、誤餐補助200元。超過部分并計“工資、薪金”所得征收個人所得稅）； 是因出差產(chǎn)生的，不計稅，標準根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)規(guī)定的 2、 職工離職有個稅法優(yōu)惠，員工領(lǐng)取的離職補償金在當(dāng)?shù)貑T工年平均工資三倍以內(nèi)的免個所稅； 3、 通訊費： 單位因工作需要為個人負擔(dān)的辦公通訊費用，采取全額或限額實報實銷的，暫按每人每月不超過300元標準，憑合法憑證，不計入個人當(dāng)月工資、薪金收入征收個人所得稅。 單位為個人負擔(dān)辦公通訊費用以補貼及其他形式發(fā)放的，應(yīng)計入個人當(dāng)月工資、薪金收入征收個人所得稅。 4、 職工夏季防暑降溫清涼飲料費 報銷形式可以不計稅，隨工資發(fā)要交稅 5、 發(fā)票沖抵 (為不實開支不建議) 6、 大筆收入分次拿 某高校教師業(yè)余在一家企業(yè)兼職做項目，項目完成后一次取得勞務(wù)報酬30000元整。他如果一次性申報納稅，則 應(yīng)納稅所得額 30000-30000×20%=24000元 應(yīng)納稅額 24000×20%×（1＋0.5）-2000=5200元 而如果與企業(yè)協(xié)商，分兩個月支付兩次，則每次應(yīng)納稅額=（15000-15000×20%）×20%=2400元，總計納稅額為4800元。兩者相比，節(jié)約400元。 稅務(wù)師評述：根據(jù)《個人所得稅法》，勞務(wù)報酬所得按收入減除20%費用后的余額為應(yīng)納稅所得額，對勞務(wù)報酬

你好同學(xué)，公司是虧損的或者是不分紅就沒有稅的同學(xué)

你好 建議保險經(jīng)紀公司采用眾包用工模式助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，比如，將部分業(yè)務(wù)外包給XX靈活用工平臺靈活用工平臺，靈活用工平臺分包給全國各地的自由職業(yè)者(代理)完成，保險經(jīng)紀公司通過平臺批量發(fā)放1000人的經(jīng)營所得。 通過企業(yè)外包項目，企業(yè)可獲得XX靈活用工平臺,平臺開具的6%增值稅專用發(fā)票并完成進項抵扣，可列支成本。 通過這樣的合規(guī)稅收籌劃，還能使絕大多數(shù)保險經(jīng)紀公司不需要采用私賬形式處理傭金，而讓企業(yè)經(jīng)營更加合規(guī)，無稅務(wù)風(fēng)險。