在項(xiàng)目投資管理中修正內(nèi)涵報(bào)酬率mirr在評(píng)判互斥項(xiàng)目時(shí)，數(shù)值大較好還是數(shù)值小較好？為什么？

答： 您好，所謂內(nèi)含報(bào)酬率，是指能夠使未來(lái)現(xiàn)金流入現(xiàn)值等于未來(lái)現(xiàn)金流出現(xiàn)值的貼現(xiàn)率，或者說(shuō)是使投資方案凈現(xiàn)值為零的貼現(xiàn)率。內(nèi)含報(bào)酬率法是根據(jù)方案本身內(nèi)含報(bào)酬率來(lái)評(píng)價(jià)方案優(yōu)劣的一種方法。內(nèi)含報(bào)酬率大于資金成本率則方案可行，且內(nèi)含報(bào)酬率越高方案越優(yōu)。因?yàn)閿?shù)值越大，利潤(rùn)越高。

第五章內(nèi)涵報(bào)酬率，現(xiàn)值指數(shù)不適用于互斥項(xiàng)目是什么原因，凈現(xiàn)值適用是什么原因

答： 你好 這個(gè)是當(dāng)兩個(gè)互斥方案，投資規(guī)模不同時(shí)，企業(yè)所注重的不是其投資報(bào)酬率的問題，而是其取得的收益的絕對(duì)值的問題的。 或者說(shuō)互斥方案選擇決策要解決的問題是應(yīng)該淘汰哪個(gè)方案，即選擇最優(yōu)方案。從選定經(jīng)濟(jì)效益最大的要求出發(fā)，互斥決策以方案的獲利數(shù)額作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 由于內(nèi)含報(bào)酬率高的項(xiàng)目的凈現(xiàn)值不一定大，所以，內(nèi)含報(bào)酬率法不能直接評(píng)價(jià)兩個(gè)投資規(guī)模不同的互斥項(xiàng)目的優(yōu)劣。 現(xiàn)值指數(shù)是相對(duì)數(shù)指標(biāo)，考慮了原始投資額大小與獲得收益之間的比率關(guān)系，但是不能反應(yīng)最后獲利額的大小，所以不適合

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

為什么現(xiàn)值指數(shù)和內(nèi)涵報(bào)酬率適用于獨(dú)立投資的方案 其他的適用互斥方案

答： 互斥方案就時(shí)二選一，直接用凈現(xiàn)值比較就可以了的