勞務(wù)報(bào)酬所得的“次”收入可以由兩方經(jīng)協(xié)商而定。收入的確定一般有以下幾種方式：一是固定收入，由當(dāng)事人雙方協(xié)商，確定收入總額和每次收入；二是按等價工作量計(jì)算，以每次任務(wù)或聘用單位完成一定數(shù)量的工作量后所得報(bào)酬；三是按工作績效確定收入，即以完成一定績效標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，績效越高，報(bào)酬越大；四是按時間出價，根據(jù)完成一定工作所用的時間決定應(yīng)付的報(bào)酬，例如發(fā)布任務(wù)后半小時內(nèi)完成則報(bào)酬為xx元，發(fā)布任務(wù)后一小時內(nèi)完成則報(bào)酬為xx元等；五是兩者結(jié)合，一般是工作量和時間結(jié)合確定報(bào)酬，即每完成一定量的工作量在相應(yīng)時間內(nèi)所需報(bào)酬等。 
 
案例：甲方為乙方提供以下勞務(wù)：代寫心理報(bào)告30份，雙方協(xié)商確定每次報(bào)酬為100元，因此乙方的報(bào)酬應(yīng)為3000元。