公司和臨時(shí)工簽的勞務(wù)合同，也就是按小時(shí)計(jì)算工資，也不交社保，會計(jì)如何做賬，不提供勞務(wù)發(fā)，票，有幾種做賬方法，合規(guī)又合法？

答： 1. 對于公司與臨時(shí)工簽署的勞務(wù)合同而言，會計(jì)可以采用報(bào)銷憑證結(jié)轉(zhuǎn)工資薪酬的做法來進(jìn)行賬務(wù)處理。首先，記錄公司與臨時(shí)工簽訂的勞務(wù)合同，標(biāo)注勞務(wù)支出及臨時(shí)工的工資薪酬金額；其次，當(dāng)公司未提供勞務(wù)發(fā)票時(shí)，企業(yè)可以采用報(bào)銷憑證結(jié)轉(zhuǎn)工資薪酬，即在憑證中注明應(yīng)支付臨時(shí)工的工資和薪酬金額，在科目上對應(yīng)貸方是應(yīng)付職工薪酬（或臨時(shí)工薪酬），借方是現(xiàn)金（或銀行存款）。這樣的處理方法不僅能盡量合規(guī)但也合法。 2. 另外，企業(yè)在處理臨時(shí)工工資薪酬的過程中，還要注意一些其他的要求，比如，強(qiáng)制納入企業(yè)社會保險(xiǎn)的要求，支付相關(guān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，以及對臨時(shí)工本身的征管及權(quán)益保障等。 拓展知識: 企業(yè)在招用臨時(shí)工時(shí)，除了要注意各種財(cái)務(wù)稅務(wù)方面的規(guī)定，還要注意社會保險(xiǎn)及勞動(dòng)用工合法性。比如，企業(yè)在處理臨時(shí)工薪酬時(shí)，要確保該行為符合勞動(dòng)法律法規(guī)，確保該行為合規(guī)而合法。

單位與臨時(shí)用工人員可以簽勞務(wù)合同嗎？只付工資，沒有保險(xiǎn)，臨時(shí)工需向單位提供勞務(wù)發(fā)票，合法嗎

答： 先在“人員信息采集”中錄入人員信息，分兩種情況： 1、按月正常發(fā)放工資的，“是否雇員”選擇“是”，填寫正常工資薪金報(bào)表； 2、不按月發(fā)放工資或者沒有簽訂勞動(dòng)合同的，“是否雇員”選擇“否”，填寫勞務(wù)報(bào)酬報(bào)表。

報(bào)考2022年中級會計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

我們是建筑公司，雇傭臨時(shí)工以工資表發(fā)放，就需要簽訂臨時(shí)用工合同并交納社保嗎？那如果不簽訂合同就必須要按勞務(wù)報(bào)酬來計(jì)算并去稅務(wù)局代開發(fā)票和代扣個(gè)稅嗎？

答： 您好，臨時(shí)用工按照勞務(wù)用工形式操作