業(yè)績評估的邊際貢獻法有缺陷，因為只關(guān)注邊際貢獻法忽略了績效的重要方面，你同意嗎？解釋一下

答： 同學(xué)你好 在生產(chǎn)多種產(chǎn)品的企業(yè)中，有時會有個別產(chǎn)品是虧損產(chǎn)品，對這種產(chǎn)品是否應(yīng)該停產(chǎn)進行決策。

業(yè)績評估的邊際貢獻法有缺陷，因為只關(guān)注邊際貢獻法忽略了績效的重要方面，你同意嗎？解釋一下

答： 是的，我同意。邊際貢獻法基于一個已有的基線，將每個績效因素的變化以及各自對績效的貢獻量進行評估，但它忽略了一些重要因素，比如全面視野、組織文化、管理風(fēng)格、團隊合作等，它們都會影響員工績效。因此，邊際貢獻法對于評估員工績效是不夠全面的。 拓展知識：除了邊際貢獻法，還有其他一些評估員工績效的方法，比如績效指標(biāo)法、360度評估法、能力評估法等。這些方法都能夠更加全面地評估員工的績效，從而幫助企業(yè)更好地管理員工。

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

可控邊際貢獻可以用來評價利潤中心管理者業(yè)績，為什么部門邊際貢獻不能

答： 您好， 1、可控邊際貢獻也稱部門經(jīng)理邊際貢獻，它衡量了部門經(jīng)理有效運用其控制下的資源的能力，是評價利潤中心管理者業(yè)績的理想指標(biāo) 2、部門邊際貢獻反映了部門為企業(yè)利潤和彌補與生產(chǎn)能力有關(guān)的成本所作的貢獻，它更多地用于評價部門業(yè)績而不是利潤中心管理者的業(yè)績