在做事業(yè)單位工資部分時(shí)，規(guī)范性津貼不平，要怎么調(diào)，

答： 規(guī)范性津貼不平是因?yàn)槠髽I(yè)需要實(shí)行新的勞動(dòng)力資源管理政策，才能有效地協(xié)調(diào)津貼整體不平衡的問(wèn)題。比如，可以根據(jù)企業(yè)的收入水平，重新定義津貼的范圍，從而使津貼分配得到均衡。此外，還可以引入績(jī)效考核，用績(jī)效差異來(lái)調(diào)節(jié)津貼水平，使津貼分配更加合理公平。

事業(yè)單位職工因生育時(shí)工資正常發(fā)放，收到社保生育津貼后不在發(fā)放，這個(gè)生育津貼怎么做會(huì)計(jì)分錄？

答： 收到津貼紅沖工資就可以

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

全額撥款事業(yè)單位的津貼是做津貼補(bǔ)貼科目還是做績(jī)效工資科目？

答： 做津貼補(bǔ)貼科目