我屬于勞務(wù)派遣，所在的人力資源公司招了好多這種派遣外包人員，包括保安、清潔、洗碗工，那這樣年報公司的年平均工資是不是會很低啊

答： 您好對的，這樣的話確實是比較低的了

勞務(wù)派遣單位支付給派遣員工的工資可以是外包勞務(wù)發(fā)票嗎？

答： 你好同學(xué)，需要由勞務(wù)派遣單位開票給用工單位

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

勞務(wù)外包的工人工資是勞務(wù)派遣單位申報還是用人單位申報

答： 勞務(wù)外包的工人工資是由用人單位申報。根據(jù)《勞動合同法》第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，并為勞務(wù)派遣的工人支付薪酬。因此用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)勞務(wù)派遣的工人的薪酬。但是勞務(wù)派遣單位也有義務(wù)按照合同約定的工資和報酬等給勞務(wù)外包的工人發(fā)放工資。 勞務(wù)外包是一種增加企業(yè)生產(chǎn)效率和提高經(jīng)濟效益的高效服務(wù)模式，現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)開始采用勞務(wù)外包服務(wù)來提高企業(yè)的運作效率，它可以幫助企業(yè)簡化管理流程，降低成本。但是，勞務(wù)外包企業(yè)要注意遵守相關(guān)的勞動法律，保障勞務(wù)外包的工人的權(quán)益，同時落實勞務(wù)派遣工人的工資和社會保障政策，以使勞務(wù)外包工作者能夠獲得應(yīng)有的待遇。