有“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”這一說(shuō)法嗎?如果有需要什么條件才能簽這類合同/。

答： 有“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”這一說(shuō)法，簽訂的情況一般有：1、與用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的；4、用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同

這種情形下要滿足以下條件：（1）用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者提出或者同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。（4）勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》39條、40條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的情形。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有三種情形。（1）用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同。（為了防止 企業(yè)不得不跟勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)第一次跟員工定立合同，定多少年合適？

答： 訂一年或三年

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

這里的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是什么意思

答： 勞動(dòng)合同無(wú)固定期限是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。