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歡總在笑
于2023-07-24 10:31 發(fā)布 ??2387次瀏覽
李老師2
職稱: 中級會計師,初級會計師,CMA
2023-07-24 10:37
是的,個人社保部分也應(yīng)該計提進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬。因為這是員工的權(quán)益,公司有義務(wù)為員工繳納。這部分費(fèi)用應(yīng)當(dāng)計入應(yīng)付職工薪酬。
歡總在笑 追問
那么,如果員工離職,但是公司還沒有為其繳納社保,這部分費(fèi)用應(yīng)該如何處理呢?
李老師2 解答
如果員工離職,公司仍然需要為其補(bǔ)繳社保,這部分費(fèi)用應(yīng)當(dāng)計入應(yīng)付職工薪酬。如果公司沒有按時繳納,可能會面臨法律風(fēng)險。
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李老師2 | 官方答疑老師
職稱:中級會計師,初級會計師,CMA
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歡總在笑 追問
2023-07-24 10:37
李老師2 解答
2023-07-24 10:37