微信用戶 追問

2023-07-29 22:19

提問沒有說，回答的是比如本月工作日是22天，然后她就那樣算了，，老師，這個假設這個比如是不是錯了，是不是，

微信用戶 追問

2023-07-29 22:29

這個回答是會計學堂的老師回答，在百度上，這個老師已經(jīng)有比較多這種問題都回答這樣，是不是丟會計學堂的臉呢，是不是因為懂了很多大知識，這些問題就可以隨便回答，丟不丟臉，丟不丟會計學堂的臉，小學生都會的吧，不是一道兩道了，要么就不要回答，回答就不要丟人現(xiàn)眼，這個不僅是態(tài)度問題，還有她有沒有這個學問，怎么相信她說的話，有時候一個回答反問一下就變卦就好了，

微信用戶 追問

2023-07-29 22:33

在嗎老師

bamboo老師 解答

2023-07-29 22:41

抱歉 剛才有事離開了一下 讓您久等了  對不起
正常情況下 應該是這樣計算的
月工資=基本月薪/當月應出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)
上面直接那樣回答 不太嚴謹 
月休四天 是單位允許一個月休息四天 還是請假了四天 這些都要問清楚的

微信用戶 追問

2023-07-29 22:41

實際出勤天數(shù)他假設是22天的意思，然后月休4天，老師，怎么理解這句話，

bamboo老師 解答

2023-07-29 22:44

應該是當月應該休息四天 比如當月30天 那應出勤天數(shù)就是30-4=26
員工當月實際出勤了22天
當月工資3000/26*22=2538.46

微信用戶 追問

2023-07-29 22:44

老師，你按他這個假設，應出勤天數(shù)是多少，實際出勤天數(shù)是多少，他實際出勤天數(shù)如果是理解為22，那應出勤天數(shù)是多少，按他那個算法是不是應出勤天數(shù)也是22，我都被他搞糊涂了

bamboo老師 解答

2023-07-29 22:46

我前面回復的您還沒有看見嗎？
月休4天 當月30天的話 應出勤天數(shù)是30-4=26天

如果是請假的話 應該說請假4天 不應該說月休4天

微信用戶 追問

2023-07-29 22:47

如果按他的思路，按3000減休息的工資怎么算，是不是他那樣3000--3000/22*4

微信用戶 追問

2023-07-29 22:48

我看到了，我是說它的邏輯應出勤天數(shù)是不是22，是26沒錯

微信用戶 追問

2023-07-29 22:48

我看到了，我是說按他的邏輯應出勤天數(shù)是不是22，是26沒錯

bamboo老師 解答

2023-07-29 22:49

如果是應出勤天數(shù)22 當月請假4天的話
3000/22*18=2454.54545455
是這樣計算的哈  

微信用戶 追問

2023-07-29 22:51

就是月休4天3000底薪，他就是那樣教別人的，3000--3000/22*4，我想請問他22哪來的，他就假設月工作日22天，這個假設他是拿腦子想出來的嗎，工作日22天，月休4天矛不矛盾，

微信用戶 追問

2023-07-29 22:52

不是請假，人家問得就是月休4天，他自己假設個工作日22天出來，

微信用戶 追問

2023-07-29 22:53

你能指出他錯在哪嗎老師

bamboo老師 解答

2023-07-29 22:56

月休四天就是我前面舉例那樣 應該是當月應該休息四天 比如當月30天 應出勤天數(shù)就是30-4=26
然后實際出勤了22天
他理解的是當月應出勤直接是22天 請假休息了4天 實際出勤只有18天