
老師,請(qǐng)教個(gè)問題,假如公司規(guī)定員工月休四天,國家法定正常休。現(xiàn)在的問題是一新員工九月5號(hào)入職,九月30號(hào)離職,這期間該員工休了五天假,那他的工資怎么算,假如他的月薪是4000元的話
答: 同學(xué)你好 9月份員工應(yīng)出勤天數(shù)24天,實(shí)際出勤天數(shù)21天,工資應(yīng)該為=4000/24*21
老師,請(qǐng)問有一個(gè)員工上個(gè)月(10月份)8號(hào)來上班,10月休了四天假(公司國慶放假3天,10月公休有5天,正式員工10月有8天假可休),請(qǐng)問10月份的工資如何計(jì)算?(基本工資3500元,不考慮其他因素)
答: 那你們公司上班制度是什么,雙休還是單休,還是大小周?
我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎?
答: 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
請(qǐng)問老師假如這個(gè)月公司規(guī)定要來公司的天數(shù)是18天。然后有員工今天離職,來的天數(shù)是合計(jì)7天。假設(shè)底薪8000,他這個(gè)月的工資是8000/(18+1)*(7+1)嗎?就算上元旦國家法定的帶薪休假?
答: 同學(xué)你好 是這樣計(jì)算的

