老師 我想問下 假如我們公司發(fā)年終獎4個月工資，比如我們要發(fā)年終獎28000不含稅，那么我可以算出含稅的是30994.44但是如果我要把當月公司合并一起發(fā)放，也就是發(fā)5個月的工資，那么我怎么計算出稅前啊 這5個月工資都可以享受全年一次性獎金扣稅稅率嗎

答： 學員你好，當月的工資可以按照當月的工資的稅率來結(jié)算，如果當月的工資沒有超過3500元，年終獎的個稅計算，可以先扣除當月工資未達到3500元的部分，在計算個稅。

看了地稅網(wǎng)上的案例怎樣計算年終一次性獎金，就是少一個當月工資是2000元，年終一次性獎金不含稅是50000元的案例，怎么算都有不準，加一案例計算一下給看好嗎？

答： 您好！根據(jù)《國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）規(guī)定，全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：（一）先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（二）將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金)×適用稅率，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行。雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。若您在計算過程中疑問，請您直接撥打主管地稅局納稅服務熱線12366-2進行核實。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師：有個工程師每月工資1.5萬元，然后他和老板談的是，不含稅稅的收入，就是說這15000元產(chǎn)生的個稅由我們公司承擔，老板讓我想辦法，不出這個稅錢，有什么辦法可以節(jié)稅呢？？謝謝

答： 你好，如果單獨從你們企業(yè)方面想辦法的話，要么需加工資就是找?guī)讉€人多計提工資。要么就是把差額找其他的費用類發(fā)票報銷出來不做工資薪金