A.Little bear 追問

2018-02-03 14:59

謝謝，王老師，我們公司產(chǎn)線員工底薪是2130，，每個(gè)月是按照26天計(jì)算的，周六不算加班，這樣是不是，平時(shí)加班時(shí)14一小時(shí)，星期天才算加班，一小時(shí)16，是不是違法的呀

王雁鳴老師 解答

2018-02-03 15:11

您好，不客氣，確實(shí)有點(diǎn)不合適了，因?yàn)閯趧?dòng)法第四章 工作時(shí)間和休息休假 
  第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 
  第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 
  第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 
 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 
 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 
  （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 
  （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 
  （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 
也就是說每周工作44小時(shí)可以不算加班，如果超過了44小時(shí)的，就應(yīng)該算加班了。平時(shí)加班14元一小時(shí)確實(shí)不符合規(guī)定了。星期天一小時(shí)16元也少了，應(yīng)該是平時(shí)按一小時(shí)16元，星期天按一小時(shí)21元就合適了。

A.Little bear 追問

2018-02-03 15:46

謝謝，關(guān)于有薪假的問題，還想在請(qǐng)教一下，，有薪假，是怎么計(jì)算的，10月的時(shí)候，應(yīng)該是3天有薪假的吧，，那那10月的工資該怎么算呢

王雁鳴老師 解答

2018-02-03 15:49

您好，一般情況下，國家規(guī)定10月的假期是幾天，就是幾天的帶薪假，計(jì)算時(shí)也是，月薪*實(shí)際出勤天數(shù)/（當(dāng)月實(shí)際天數(shù)-休息天數(shù)-國家規(guī)定的假期天數(shù)）

A.Little bear 追問

2018-02-03 16:05

也就是說按照我們公司的情況應(yīng)該是規(guī)定，2017年10月的公司應(yīng)該是4500/（31-4（國慶節(jié)+中秋）-4（星期天））*實(shí)際出勤天數(shù)（滿勤23）是這樣的嗎，，那1號(hào)是周末，正好也是法定國慶假，，會(huì)影響應(yīng)該出勤天數(shù)的計(jì)算嗎？

王雁鳴老師 解答

2018-02-03 16:06

您好，是這樣的，或者也可以這樣，月薪*（實(shí)際出勤天數(shù)+國家規(guī)定的放假天數(shù)）/（當(dāng)月實(shí)際天數(shù)-休息天數(shù)）