職工福利費稅前扣除標準

答： 你好 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。

職工福利費按照什么標準稅前扣除

答： 職工福利費是支付給員工的一種特定的費用，稅前扣除時，一般需遵守以下原則： 首先，職工福利費最高不得超過30%的個人稅前收入； 其次，職工福利費不能累計扣除，每月均按照實際支出情況單獨計算，記入本月收入的扣除范疇； 第三，職工福利費的核算要注意只有在職工應(yīng)得的，并實際支付的情況下才可以扣除，不可以從月應(yīng)發(fā)工資中抵扣； 最后，相應(yīng)的福利費用需在及時收取，并以現(xiàn)金形式支出，才可以按照上述規(guī)定進行稅前扣除。 例如，公司支付的員工福利費為500元，那么該員工的個人稅前收入為2000元時，最多可抵扣500元；而如果個人稅前收入為1000元時，最多可抵扣300元，因為實際支出金額不能超過30%的個人稅前收入。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師好 福利費稅前扣除標準是企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。這里的工資薪金總和是計提的工資嗎？

答： 是的，福利費稅前扣除標準是指企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。這里的工資薪金總額是指企業(yè)實際發(fā)生的，并且允許稅前扣除的工資薪金總額，而不是會計上的工資薪金提取數(shù)總額。 根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。因此，在實際操作中，企業(yè)需要按照規(guī)定的比例計算職工福利費的稅前扣除限額，并將扣除后的金額填入企業(yè)所得稅申報表中。 請注意，企業(yè)實際發(fā)生的職工福利費支出，必須是符合稅法規(guī)定的范圍和標準的支出，例如職工因公出差的交通費用、因公外出的住宿費用等。同時，企業(yè)還需要按照規(guī)定的程序和要求進行福利費支出的會計核算和申報工作。