你好,小公司沒有財(cái)務(wù),人力行政應(yīng)該怎么保護(hù)自己,不犯法不擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)?
健康的火車
于2023-12-15 19:30 發(fā)布 ??386次瀏覽
- 送心意
易 老師
職稱: 中級(jí)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師,審計(jì)師
2023-12-15 19:32
同學(xué)您好,以下是一些建議,幫助人力行政人員保護(hù)自己不犯法不擔(dān)風(fēng)險(xiǎn):
了解公司財(cái)務(wù)制度:人力行政人員應(yīng)該了解公司的財(cái)務(wù)制度,包括預(yù)算、報(bào)銷、支出等方面的規(guī)定。確保自己遵守這些規(guī)定,避免出現(xiàn)違規(guī)行為。
明確職責(zé)分工:如果公司沒有專門的財(cái)務(wù)人員,人力行政人員需要與相關(guān)部門或人員明確職責(zé)分工,確保財(cái)務(wù)工作的順利進(jìn)行。例如,與銷售部門溝通收款事項(xiàng),與采購部門溝通付款事項(xiàng)等。
建立財(cái)務(wù)流程:為了確保財(cái)務(wù)工作的規(guī)范和有序,人力行政人員可以協(xié)助公司建立財(cái)務(wù)流程,如報(bào)銷流程、支出流程等。確保流程的合規(guī)性和透明度,避免出現(xiàn)不必要的糾紛。
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同學(xué)您好,以下是一些建議,幫助人力行政人員保護(hù)自己不犯法不擔(dān)風(fēng)險(xiǎn):
了解公司財(cái)務(wù)制度:人力行政人員應(yīng)該了解公司的財(cái)務(wù)制度,包括預(yù)算、報(bào)銷、支出等方面的規(guī)定。確保自己遵守這些規(guī)定,避免出現(xiàn)違規(guī)行為。
明確職責(zé)分工:如果公司沒有專門的財(cái)務(wù)人員,人力行政人員需要與相關(guān)部門或人員明確職責(zé)分工,確保財(cái)務(wù)工作的順利進(jìn)行。例如,與銷售部門溝通收款事項(xiàng),與采購部門溝通付款事項(xiàng)等。
建立財(cái)務(wù)流程:為了確保財(cái)務(wù)工作的規(guī)范和有序,人力行政人員可以協(xié)助公司建立財(cái)務(wù)流程,如報(bào)銷流程、支出流程等。確保流程的合規(guī)性和透明度,避免出現(xiàn)不必要的糾紛。
2023-12-15 19:32:51

貼息支持,這個(gè)是一個(gè)國家現(xiàn)在有的一個(gè)政策,這個(gè)是沒有風(fēng)險(xiǎn)的呀。
2020-03-17 00:46:33

財(cái)務(wù)人員廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防范措施
一、廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn):
1.各項(xiàng)收費(fèi)不及時(shí)交中心財(cái)務(wù),不及時(shí)存入銀行,保險(xiǎn)柜中存放大額現(xiàn)金(1000元),若被盜丟失給中心造成不必要損失。
2.嚴(yán)格遵照財(cái)務(wù)制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷差旅費(fèi),業(yè)務(wù)招待費(fèi)等。
3.對(duì)原始憑證審核不嚴(yán)格、不真實(shí),造成資金損失,影響衛(wèi)生工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2019-12-25 15:52:27

企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是指在各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)過程中,由于各種難以預(yù)料或控制的因素影響,財(cái)務(wù)狀況具有不確定性,從而使企業(yè)有蒙受損失的可能性。
2023-05-25 13:51:54

您好,是的,功效系數(shù)法的優(yōu)勢(shì)在于能夠滿足我國企業(yè)日益復(fù)雜的財(cái)務(wù)狀況;劣勢(shì)則在于指標(biāo)的安一度和不容許值不易確定,操作難度大
財(cái)務(wù)分析模型包括財(cái)務(wù)績(jī)效分析、決策樹分析、多元回歸分析、成本-效益分析等。
2023-12-17 22:28:26
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