啤酒,黃酒收取的包裝物押金如果超過了一年,需要繳 問
對(duì)于啤酒、黃酒,以及除酒類產(chǎn)品以外的其他產(chǎn)品收取的包裝物押金,在收取押金時(shí)不計(jì)入銷售額征收增值稅,而是在包裝物逾期未退或者超過1年時(shí)計(jì)入銷售額征收增值稅。 答
老師,你好,我上個(gè)季度的利潤(rùn)總額是負(fù)數(shù),未繳納企業(yè) 問
您好,先把前面負(fù)的彌補(bǔ)了,如果 是正數(shù)就交,風(fēng)數(shù)就不用交 答
您好~咨詢下,在研發(fā)費(fèi)用中,咨詢費(fèi)可以向高新與加計(jì) 問
可以的。 1.其他相關(guān)費(fèi)用:與研發(fā)活動(dòng)直接相關(guān)的其他費(fèi)用,如技術(shù)圖書資料費(fèi)、資料翻譯費(fèi)、專家咨詢費(fèi)、高新科技研發(fā)保險(xiǎn)費(fèi),研發(fā)成果的檢索、分析、評(píng)議、論證、鑒定、評(píng)審、評(píng)估、驗(yàn)收費(fèi)用,知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)、代理費(fèi),差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi),職工福利費(fèi)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。此類費(fèi)用總額不得超過可加計(jì)扣除研發(fā)費(fèi)用總額的10%。 答
獲得大學(xué)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼對(duì)于所得稅來說的話,需要繳納 問
是的,那個(gè)計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入,不支付給大學(xué)生就要交所得稅 答
老師,北京的社??圪M(fèi)是不是當(dāng)月扣的是上個(gè)月的社 問
通常是當(dāng)月扣當(dāng)月的 答

(子題)2×20年,甲公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項(xiàng)如下:(1)甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎(jiǎng)品,獎(jiǎng)勵(lì)給20名當(dāng)年度被評(píng)為優(yōu)秀的生產(chǎn)工人。上述產(chǎn)品的銷售價(jià)格總額為500萬(wàn)元,銷售成本為420萬(wàn)元。(2)根據(jù)甲公司確定的利潤(rùn)分享計(jì)劃,以當(dāng)年度實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)總額為基礎(chǔ),計(jì)算的應(yīng)支付給管理人員利潤(rùn)分享金額為280萬(wàn)元。(3)甲公司于當(dāng)年起對(duì)150名管理人員實(shí)施累積帶薪年休假制度,每名管理人員每年可享受7個(gè)工作日的帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度。超過1年未使用的權(quán)利作廢,也不能得到任何現(xiàn)金補(bǔ)償。2×20年,有10名管理人員每人未使用帶薪年休假2天,預(yù)計(jì)2×21年該10名管理人員將每人休假9天。甲
答: D甲公司對(duì)管理人員提供的帶薪年休假權(quán)利,不可以從工資費(fèi)用中扣除已享受的帶薪年休假工資費(fèi)用,選項(xiàng)A錯(cuò)誤;甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的,應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值即500萬(wàn)元計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額,選項(xiàng)B錯(cuò)誤;企業(yè)應(yīng)當(dāng)將利潤(rùn)分享計(jì)劃確認(rèn)相關(guān)應(yīng)付職工薪酬,不作利潤(rùn)分配處理,選項(xiàng)C錯(cuò)誤;甲公司應(yīng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量,應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬費(fèi)用=10×(9-7)×300/10000=0.6(萬(wàn)元),選項(xiàng)D正確。
(子題)2×20年,甲公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項(xiàng)如下:(1)甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎(jiǎng)品,獎(jiǎng)勵(lì)給20名當(dāng)年度被評(píng)為優(yōu)秀的生產(chǎn)工人。上述產(chǎn)品的銷售價(jià)格總額為500萬(wàn)元,銷售成本為420萬(wàn)元。(2)根據(jù)甲公司確定的利潤(rùn)分享計(jì)劃,以當(dāng)年度實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)總額為基礎(chǔ),計(jì)算的應(yīng)支付給管理人員利潤(rùn)分享金額為280萬(wàn)元。(3)甲公司于當(dāng)年起對(duì)150名管理人員實(shí)施累積帶薪年休假制度,每名管理人員每年可享受7個(gè)工作日的帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度。超過1年未使用的權(quán)利作廢,也不能得到任何現(xiàn)金補(bǔ)償。2×20年,有10名管理人員每人未使用帶薪年休假2天,預(yù)計(jì)2×21年該10名管理人員將每人休假9天。甲
答: D 甲公司對(duì)管理人員提供的帶薪年休假權(quán)利,不可以從工資費(fèi)用中扣除已享受的帶薪年休假工資費(fèi)用,選項(xiàng)A錯(cuò)誤;甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的,應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值即500萬(wàn)元計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額,選項(xiàng)B錯(cuò)誤;企業(yè)應(yīng)當(dāng)將利潤(rùn)分享計(jì)劃確認(rèn)相關(guān)應(yīng)付職工薪酬,不作利潤(rùn)分配處理,選項(xiàng)C錯(cuò)誤;甲公司應(yīng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量,應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬費(fèi)用=10×(9-7)×300/10000=0.6(萬(wàn)元),選項(xiàng)D正確。
我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎?
答: 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
老師,您好。第二季度的企業(yè)所得稅。利潤(rùn)總額是利潤(rùn)表中的利潤(rùn)總額是吧。我填錯(cuò)了。填成了營(yíng)業(yè)利潤(rùn)。我昨晚上剛報(bào)稅。今天是要作廢申報(bào)嗎?
答: 您好,是的,填寫利潤(rùn)表的利潤(rùn)總額,您試一下,看看還能作廢重報(bào)不正常申報(bào)成功就不能作廢了,你也可以去稅務(wù)局熱更正申報(bào),

