A公司有關(guān)現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的資料如下:(1)2019年1月1日,A公司對(duì)其50名中層以上管理人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些人員從2019年1月1日起必須在A公司連續(xù)服務(wù)2年,即可自2020年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應(yīng)在2021年12月31日之前行使完畢。(2)2019年末A公司估計(jì),該增值權(quán)公公允價(jià)值為15元。2019年有8名管理人員離開A公司,A公司估計(jì)還將有1名管理人員離開。(3)2020年末A公司估計(jì),該增值權(quán)公允價(jià)值為18元。2020年又有2名管理人員離開公司,2020年末,假定有10人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。每份現(xiàn)金股票增值直權(quán)支付現(xiàn)金16元。(4)2021年12月31日剩余30人全部行使了股票增值權(quán)。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)支付現(xiàn)金20元。要求:根據(jù)以上資料,做出A公司關(guān)于股份支付的會(huì)計(jì)處理

答： 同學(xué)你好，很高興為你解答

2×18 年 1 月 1 日，甲公司為其 200 名管理人員每人授予 100 份現(xiàn)金股票增值權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些人員從 2×18 年 1 月 1 日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)滿 4 年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在 2×22 年 12 月 31 日之前行使完畢。2×18 年 1 月 1 日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為 50元，2×18 年 12 月 31 日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為 55 元，當(dāng)年有 10 名管理人員離開甲公司，甲公司估計(jì)未來三年中將有 25 名管理人員離開。2×19 年 12 月 31 日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為 60 元，累積有 10?的管理人員離開甲公司，甲公司估計(jì)四年中離開的管理人員比例將達(dá)到 20?。至 2×19 年 12 月 31 日因該項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)應(yīng)確認(rèn)的“應(yīng)付職工薪酬”貸方余額為（ ）元。A.240625 B.480000 C.239375 D.400000

答： 2019年應(yīng)付職工薪酬的貸方余額=200*80%*100*60*1/2=480000元，選擇B

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

這道題，如何計(jì)算2015年12月31日“應(yīng)付職工薪酬”貸方發(fā)生額？2014年1月1日，長江公司為其200名中層以上管理人員每人授予20萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2014年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)4年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在2018年12月31日之前行使完畢。2014年12月31日“應(yīng)付職工薪酬”科目期末余額為2 000萬元。2015年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為5元，至2015年年末有40名管理人員離開長江公司，長江公司估計(jì)還將有20名管理人員離開；

答： 解答：2015年12月31日“應(yīng)付職工薪酬”貸方發(fā)生額=(200-40-20)×20×5×2／4-2 000=5000(萬元)。