老師，我們領(lǐng)導(dǎo)說倉(cāng)庫(kù)員工沒有試用期，讓合同上寫試用期待定，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月，這樣合理嗎，還是最好規(guī)定一下試用期，我們?cè)囉闷谝彩钦焦べY

答： 您好！他的說法肯定是違反勞動(dòng)法的。 一般這種情況，勞動(dòng)局基本認(rèn)定無試用期

答疑老師你好，我請(qǐng)教個(gè)勞動(dòng)合同的題目：已知，用工之日起超1個(gè)月未簽訂正式書面合同，勞動(dòng)者可以有權(quán)追償最長(zhǎng)不超11個(gè)月雙倍工資。如果此時(shí)，試用期也超過了法定上限（假設(shè)1年合同 試用期定了4個(gè)月，超了2個(gè)月），是不是還可以同時(shí)拿多2個(gè)月正式工資？雙倍工資和試用期超期 是不是都可以獲得賠償，還是說拿了雙倍工資，那超過試用期多一個(gè)月賠一個(gè)月正式工資就拿不到？

答： 您好，對(duì)的，您的理解是對(duì)的

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

1無固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期嗎？2但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月？

答： 1無固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期 但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月