老師我想咨詢一下我們單位生產(chǎn)砂石和混凝土，都是雇傭臨時工幾個月的時間，且臨時工都不固定，這樣的情況可以直接由公司直接發(fā)放工資給臨時工嗎？

答： 你好，可以發(fā)放，但是按規(guī)定也要申報社保和個稅

公司雇傭臨時工打掃衛(wèi)生，工資不到2000元，請問這種情況是否可以直接給臨時工現(xiàn)金，該怎么入賬，需要發(fā)票嗎

答： 您好 可以給付現(xiàn)金，臨時工和普通員工一樣做在應(yīng)付職工薪酬，不需要發(fā)票

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，我想問一下，我們單位想雇傭幾個臨時工，這種情況用簽合同嗎？

答： 當(dāng)單位雇傭臨時工時，都需要簽訂合同，以確保雙方權(quán)益。合同可以由兩方自行協(xié)商確定，也可以依據(jù)勞動法規(guī)定的國家強制性標(biāo)準(zhǔn)，如《中華人民共和國勞動法》《臨時工合同條款》等相關(guān)條款而定。拓展知識：臨時工合同雙方應(yīng)當(dāng)遵守，以保護雇傭雙方的權(quán)益。一般來說，臨時工合同可以延期或終止，但雇主應(yīng)當(dāng)向臨時工支付所本的工資并給予工作證明。應(yīng)用案例：若是臨時工因為工作表現(xiàn)不佳被解雇，雇主應(yīng)當(dāng)參照合同條款，按照工資減少的比例支付工資，而不得直接解雇。