長賬齡不符合哪些法律法規(guī)以及其他規(guī)定？請把規(guī)定寫出來，謝謝

答： 您好，這里說3個以上就可以壞賬上就是不要掛長期的往來款，事實收不回來的就要處理 《企業(yè)資產(chǎn)損失所得稅稅前扣除管理辦法》第二十三條：“企業(yè)逾期三年以上的應(yīng)收款項在會計上已作為損失處理的，可以作為壞賬損失，但應(yīng)說明情況，并出具專項報告。

應(yīng)收賬款不符合哪些規(guī)定？可以把具體規(guī)定條文列出來嗎

答： 應(yīng)收賬款可能不符合以下規(guī)定： 1.?會計核算方面： - 入賬金額不正確：發(fā)生賒銷業(yè)務(wù)時，會計人員未按照會計制度規(guī)定入賬。例如在有現(xiàn)金折扣的賒銷業(yè)務(wù)中，未按規(guī)定將未扣減現(xiàn)金折扣的金額作為實際銷售價格來確認應(yīng)收賬款的金額。 - 證證不相符：記錄應(yīng)收賬款的記賬憑證下面沒有附原始憑證，或所附原始憑證的經(jīng)濟內(nèi)容與記賬憑證上內(nèi)容不相符。 - 壞賬準備計提問題： - 計提方法不適當：隨意變更壞賬準備的計提方法，使得壞賬處理的方法前后各期不一致。 - 未按規(guī)定核算壞賬損失：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我國企業(yè)應(yīng)采用備抵法來核算壞賬損失，但企業(yè)可能錯誤地采用了直接轉(zhuǎn)銷法（在壞賬實際發(fā)生時，按實際損失確認壞賬損失，計入期間費用同時沖銷該筆應(yīng)收款項）。 2.?業(yè)務(wù)合規(guī)性方面： - 基礎(chǔ)交易合同不合法：如果產(chǎn)生應(yīng)收賬款的基礎(chǔ)交易合同存在《合同法》規(guī)定的無效情形，如一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通損害國家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定等，那么基于該合同產(chǎn)生的應(yīng)收賬款不具有合法性。 - 應(yīng)收賬款被禁止轉(zhuǎn)讓：存在根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓的債權(quán)（即以特定身份為基礎(chǔ)的債權(quán)、基于債權(quán)人與債務(wù)人間特殊信任關(guān)系的債權(quán)等）、根據(jù)當事人約定不得轉(zhuǎn)讓的債權(quán)或根據(jù)法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的債權(quán)等情況，而進行了應(yīng)收賬款轉(zhuǎn)讓。 - 同一筆應(yīng)收賬款被多重轉(zhuǎn)讓：供應(yīng)商因故意、疏忽或?qū)Ψ珊秃贤恼`解，將已轉(zhuǎn)讓的應(yīng)收賬款實質(zhì)上進行了再次或多次轉(zhuǎn)讓，使債權(quán)的行使受到阻礙或干擾。 3.?信息披露及管理方面： - 應(yīng)收賬款賬戶不設(shè)置明細賬：不在應(yīng)收賬款賬戶下設(shè)置明細賬戶進行明細核算，而是將所有的應(yīng)收款經(jīng)濟業(yè)務(wù)籠統(tǒng)地登記在一起，不利于對不同客戶或業(yè)務(wù)的應(yīng)收賬款進行準確管理和追蹤，也可能掩蓋一些不正常的經(jīng)濟活動。 - 應(yīng)收賬款清查不及時：財務(wù)部門沒有定期清查應(yīng)收賬款，長期不對賬，導致無法及時發(fā)現(xiàn)應(yīng)收賬款的異常情況，如賬齡過長、款項無法收回等問題。 - 未及時報告或披露應(yīng)收賬款情況：如果企業(yè)有相關(guān)的內(nèi)部規(guī)定或外部監(jiān)管要求，需要定期報告或披露應(yīng)收賬款的情況，但企業(yè)未按照要求執(zhí)行，也屬于不符合規(guī)定的情況。 4.?與交易對手的約定方面： - 與合同約定不符：應(yīng)收賬款的金額、到期日、付款條件、付款方式、付款人與合同約定不一致。例如，合同約定的付款方式為銀行轉(zhuǎn)賬，但對方卻以現(xiàn)金支付；或者合同約定的付款期限為 30 天，但實際超過了該期限仍未付款等。 - 交易對手行使抗辯權(quán)等：如果交易對手有正當理由行使抗辯權(quán)、反索權(quán)、抵銷權(quán)等，導致應(yīng)收賬款的收回存在爭議或不確定性，那么在這種情況下的應(yīng)收賬款可能不符合相關(guān)約定或法律規(guī)定。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，你好！請問一下如果工資表上的加班費跟補貼只選其中一個的話哪個更符合法律規(guī)定呢？謝謝！

答： 你好，加班工資和加班補貼是不同的概念。前者是我們應(yīng)得的勞動報酬，是受法律保護的，而后后者也就是加班補貼是公司給員工一些生活上的補助。是公司給員工的一種福利。 所以加班費更符合法律規(guī)定