羅老師 解答

2015-11-19 10:54

國稅函[2009]3號(hào)文件第一條規(guī)定，《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資、薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資、薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資、薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資、薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握： （一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資、薪金制度； （二）企業(yè)所制訂的工資、薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； （三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資、薪金是相對(duì)固定的，工資、薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的； （四）企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。 （五）有關(guān)工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。 從上述規(guī)定可以看出，對(duì)工資、薪金合理性的判斷，主要包括兩個(gè)方面：一是員工實(shí)際提供了服務(wù)；二是報(bào)酬總額在數(shù)量上是合理的。實(shí)際操作中主要考慮雇員的職責(zé)、過去的報(bào)酬情況，以及雇員的業(yè)務(wù)量和復(fù)雜程度等相關(guān)因素，同時(shí)要考慮當(dāng)?shù)赝袠I(yè)職工平均工資水平。 為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部工資、薪金管理規(guī)范，明確內(nèi)部工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放程序。每次工資調(diào)整都要有案可查、有章可循，尤其要注意對(duì)每一筆工資、薪金支出是否及時(shí)、足額扣繳了個(gè)人所得稅。