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應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)的扣除限額是不超過工資薪金的14%的部分可以全額稅前扣除，超過的部分調(diào)增對嗎？
寧靜
于2018-05-28 14:50 發(fā)布 ??1592次瀏覽
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方亮老師
職稱： 稅務(wù)師,會(huì)計(jì)師
2018-05-28 14:50
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應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)的扣除限額是不超過工資薪金的14%的部分可以全額稅前扣除，超過的部分調(diào)增對嗎？
答： 對的。如果您對老師的回答滿意，請給老師一個(gè)五星好評(píng)，謝謝！
企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資，薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除工資指應(yīng)付職工薪酬薪金指的是什么？
答： 你好，是實(shí)發(fā)工資總額的，包括各種形式的工資、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、節(jié)日工資等。
一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？
答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何
我們的應(yīng)付職工薪酬包含，應(yīng)付職工薪酬-工資跟應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)，那福利費(fèi)不超過工資總額的14%可以稅前扣除，這個(gè)工資總額是應(yīng)付職工薪酬-工資跟應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)之和嗎
答： 這個(gè)工資總額是應(yīng)付職工薪酬-工資，不包括福利費(fèi)的
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