第二章 勞動合同與社會保險(xiǎn)法律制度

【考點(diǎn)4】勞動合同的效力

【考頻】一般

【難度】一般

1.生效時間

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

【提示】勞動合同生效時間與勞動關(guān)系建立時間不同：

(1)可以雙方先在勞動合同文本上簽字或者蓋章，勞動合同相應(yīng)生效，而后再實(shí)際用工，勞動關(guān)系于實(shí)際用工之日起建立;

(2)也可以先實(shí)際用工(先建立勞動關(guān)系)，而后雙方再在合同文本上簽字或蓋章(勞動合同生效)。

2.下列勞動合同無效或者部分無效：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

3.無效勞動合同的法律后果

(1)無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力;勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

(2)勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。

(3)勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【例題·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是(　　)。

A.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力

C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報(bào)酬

D.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

【答案】C

【解析】：選項(xiàng)C：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。

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