第二章 勞動合同與社會保險法律制度

【考點7】勞動報酬

【考頻】高頻考點

【難度】一般

1.工資的支付

(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

(3)(全日制用工)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

(4)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

(5)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2.加班工資

(1)加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

①晚上加班

用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

②周六日加班

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

③春節(jié)、國慶節(jié)等加班

用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

(2)法律責(zé)任

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

3.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

4.在部分公民放假的節(jié)日期間(如婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。

如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付“休息日”的加班工資(200%)。

【例題2·單選題】實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付勞動者工資。該比例為(　　)。(2016年)

A.150%

B.300%

C.100%

D.200%

【答案】A

【解析】：用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

【例題1·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有(　　)。(2015年)

A.勞動者在婚喪假期間，用人單位不向其支付工資

B.對部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工，用人單位應(yīng)向其支付工資報酬，但不支付加班工資

C.工資可以實物及有價證券替代貨幣支付

D.約定的工資支付日期遇節(jié)假日或休息日的，工資應(yīng)在節(jié)假日或休息日后最近的工作日支付

【答案】ACD

【解析】：(1)選項A：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資;(2)選項B：在部分公民放假的節(jié)日期間(如婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會活動或者單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資;(3)選項C：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;(4)選項D：約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付。

【例題3·單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為(　　)元。(2015年)

A.500

B.700

C.800

D.1000

【答案】A

【解析】：標(biāo)準(zhǔn)1(勞動者當(dāng)月工資的80%)=2500×80%=2000(元)，標(biāo)準(zhǔn)2(最低工資標(biāo)準(zhǔn))為1800元;公司每月至少應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值(2000元)向甲發(fā)放工資，因此，可扣除的最高額=2500-2000=500(元)。

本本章節(jié)結(jié)束，大家一定要在理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行記憶。

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