2018初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)報(bào)酬

2017-08-16 11:07 來源:網(wǎng)友分享
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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試要求考生在同一考試年度內(nèi)同時(shí)通過才可以領(lǐng)取初級(jí)會(huì)計(jì)師證,為幫助大家更好學(xué)習(xí)初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)內(nèi)容,請(qǐng)看下文。

第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

【考點(diǎn)7】勞動(dòng)報(bào)酬

【考頻】高頻考點(diǎn)

【難度】一般

1.工資的支付

(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(2)工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

(3)(全日制用工)工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

(4)對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

(5)用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2.加班工資

(1)加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

①晚上加班

用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

②周六日加班

用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

③春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等加班

用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

(2)法律責(zé)任

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

3.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

4.在部分公民放假的節(jié)日期間(如婦女節(jié)、青年節(jié)),對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?;顒?dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資。

如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付“休息日”的加班工資(200%)。

【例題2·單選題】實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付勞動(dòng)者工資。該比例為(  )。(2016年)

A.150%

B.300%

C.100%

D.200%

【答案】A

解析】:用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

【例題1·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中,不正確的有(  )。(2015年)

A.勞動(dòng)者在婚喪假期間,用人單位不向其支付工資

B.對(duì)部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工,用人單位應(yīng)向其支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資

C.工資可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

D.約定的工資支付日期遇節(jié)假日或休息日的,工資應(yīng)在節(jié)假日或休息日后最近的工作日支付

【答案】ACD

解析】:(1)選項(xiàng)A:勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資;(2)選項(xiàng)B:在部分公民放假的節(jié)日期間(如婦女節(jié)、青年節(jié)),對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或者單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資;(3)選項(xiàng)C:工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付;(4)選項(xiàng)D:約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的,工資應(yīng)提前在最近的工作日支付。

【例題3·單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元,已知甲每月工資收入為2500元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為(  )元。(2015年)

A.500

B.700

C.800

D.1000

【答案】A

解析】:標(biāo)準(zhǔn)1(勞動(dòng)者當(dāng)月工資的80%)=2500×80%=2000(元),標(biāo)準(zhǔn)2(最低工資標(biāo)準(zhǔn))為1800元;公司每月至少應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值(2000元)向甲發(fā)放工資,因此,可扣除的最高額=2500-2000=500(元)。

本本章節(jié)結(jié)束,大家一定要在理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行記憶。

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