年薪制12個月的計算公式

本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資.本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算.實行年薪制,今年發(fā)放上年的兌現(xiàn)獎,個人所得稅如何計算,對個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù).

納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,但在計征時,應(yīng)先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù).如果在發(fā)放一次性獎金的當月,雇員工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額,還應(yīng)將全年一次性獎金減除"雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù).

國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收

一、全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎金

上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資.

二、納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳:

(一)先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù).

如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月,雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎金減除"雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù).

(二)將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金,按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅,計算公式如下:

1.如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的,適用公式為:

應(yīng)納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)?

2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的,適用公式為:

應(yīng)納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)?

三、在一個納稅年度內(nèi),對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次.

四、實行年薪制和績效工資的單位,個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行.

五、雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等,一律與當月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅.

六、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金,如果該個人當月在我國境內(nèi)沒有納稅義務(wù),或者該個人由于出入境原因?qū)е庐斣略谖覈ぷ鲿r間不滿一個月的,仍按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于在我國境內(nèi)無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1996〕183號)計算納稅.?

年薪制12個月的計算公式?實行年薪制和績效工資的單位,個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行.看完本文,你是不是有了一定的了解,如果還有其他問題,不妨在本網(wǎng)找會計學(xué)堂在線答疑老師解答吧!