企業(yè)給個人一次性傷殘就業(yè)補助金應怎樣做賬

借: 管理費用-傷殘補助費 貸:應付職工薪酬-福利費借:應付職工薪酬 貸:銀行存款

一次性就業(yè)補助金的賬務處理

單位支付一次性就業(yè)補助金會計分錄

借:應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償

貸:銀行存款或庫存現(xiàn)金

應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

如果是辭退后,則應該先計提

借:管理費用 (說明一下辭退福利要進管理費用,如果不是那么應該入職工對應的相關費用)

貸:應付職工薪酬

支付時

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款或現(xiàn)金

付員工與用人單位解除勞動合同的一次性補助款怎么做會計分錄?是記入管理費用還是應付職工薪酬?

1、如果支付的金額不大,可以計入"管理費用--工資"中列支.

借:管理費用--工資

貸:現(xiàn)金

2、如果人員較多,支付的經(jīng)濟補償金對當前損益影響較大,則按會計核算的配比原則,先計入長期待攤費用,在企業(yè)以后年度分期攤銷.

(1)支付時:

借:長期待攤費用--補償金

貸:現(xiàn)金

(2)攤銷時:

借:管理費用

貸:長期待攤費用--補償金

員工離職補償金應計入什么科目?

解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算科目.

1、辭退員工補償?shù)臅嬏幚?職工薪酬的內容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費;住房公積金等八項.因此,解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇.

2、根據(jù)新《企業(yè)財務通則》的規(guī)定,企業(yè)解除職工勞動關系,按照國家有關規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費,除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當期費用以外,應當區(qū)別以下情況處理:企業(yè)重組中發(fā)生的,依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出.企業(yè)清算時發(fā)生的,以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產優(yōu)先清償.

3、根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》的規(guī)定,企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh,同時滿足下列條件的,應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債,同時計入當期損益.

4、企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議,并即將實施.該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量.根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額.擬解除勞動關系或裁減的時間.企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議.

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