六險一金指的是哪六險

六險一金包括什么險

1、六險一金中的六險是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和補充醫(yī)療保險,一金指的是住房公積金.因為六險一金是在五險一金的基礎(chǔ)上,增加了一險,所以這個一險是額外的,它不是法定的.

2、法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第二條

國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利.

裁員賠償包括五險一金嗎

1、用人單位辭退勞動者需要依照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,其對應(yīng)賠償金的計算基準(zhǔn)(勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資)中包括公司所繳納的五險一金,即用人單位的應(yīng)發(fā)工資部分.經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付.這當(dāng)中提到的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,如果不滿12個月,有幾個月就算幾個月.而且這個工資應(yīng)當(dāng)是按照勞動者應(yīng)得工資計算,也就是用人單位代扣個人所得稅以及代繳社會保險之前,應(yīng)該發(fā)給勞動者的工資;

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;

3、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定支付賠償金.

以上詳細(xì)介紹了六險一金指的是哪六險,也介紹了裁員賠償包括五險一金嗎.對每一個財務(wù)人員來說,經(jīng)常會需要為單位的員工核算工資,核算工資的時候經(jīng)常會遇到代扣代繳六險一金的操作,財務(wù)人員需要10分清楚六險一金包括的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和補充醫(yī)療保險.