績效獎金是否屬于工資

法律分析:

績效獎金不包含在工資里,但是可以把績效獎金計(jì)算后和工資一并發(fā)放給勞動者,工資是勞動者依法享有的權(quán)利,是勞動者在用人單位完成工作之后應(yīng)得的工資報酬;績效獎金是根據(jù)本單位規(guī)定按照勞動者的工作的情況給勞動者的獎勵待遇.

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人.不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資.

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令.

工資包括哪些內(nèi)容?

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號發(fā)布)的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:計(jì)時工資;計(jì)件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資.

1、計(jì)時工資

是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬.包括:對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動員體育津貼.

2、計(jì)件工資

是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報酬.包括:實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資.

3、獎金

是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬.包括:生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金.

4、津貼和補(bǔ)貼

是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼.

津貼包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼.

物價補(bǔ)貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼.

5、加班加點(diǎn)工資

是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資.

特殊情況下支付的工資包括:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資.

以上詳細(xì)介紹了績效獎金是否屬于工資,也介紹了工資包括哪些內(nèi)容.作為一名單位的財(cái)務(wù)工作者,需要搞清楚,工資到底包括哪些內(nèi)容,同時需要特別清楚,績效獎金其實(shí)并不屬于工資,不能按照工資來看待績效獎金,財(cái)務(wù)人員需要學(xué)會計(jì)算工資和績效獎金,這樣才能夠更好的完成自己的工作.