試用期可以不交社保嗎

員工試用期不交社保是不合法的.

根據(jù)相關法律的規(guī)定,勞動關系自用工之日起建立.即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關系.其次,只要建立了勞動關系,就應該繳納社會保險費用.

單位未繳納社保,且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致勞動者無法享受社會保險待遇的,勞動者可以要求用人單位賠償損失.

該賠償包括以下費用:

1、勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金.

2、應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用.

3、工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用.

4、基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用.

5、給勞動者造成損失的其它費用.

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛,屬于勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應予受理.

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第五十八條,用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記.未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費.

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記.

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼.個人社會保障號碼為公民身份號碼.

以上詳細介紹了試用期可以不交社保嗎,作為一名單位的財務人員,需要搞清楚,如果自己的單位存在著試用期的員工,那么單位就需要及時的給自己的試用期員工進行社保繳納,試用期不繳納社保,是違背相關的法律規(guī)定的,所以財務人員要搞清楚這一點,避免讓單位觸碰法律底線.