發(fā)包方代承包方發(fā)放工資稅前列支？

公司以現(xiàn)金形式支付工資，應(yīng)注意一些問題：

1、 勞動(dòng)法要求公司必須以支付給員工的工資作為計(jì)提社保等的基數(shù)，因此，公司以現(xiàn)金形式支付員工工資，這部分也要記入計(jì)提的基數(shù)。

2、《企業(yè)工資支付條例》第十四條　用人單位支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。工資清單應(yīng)當(dāng)包括工資支付日期、支付項(xiàng)目、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、扣除工資等主要內(nèi)容。

員工之所以需要向公司索要工資單，是因?yàn)楣救绻`反勞動(dòng)合同的約定辭退員工，員工可以索取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以員工每月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。而員工工資單，是用來證明員工月工資額。

公司必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則員工若起訴公司，公司必定敗訴。

3、 個(gè)人所得稅法規(guī)定，企業(yè)有代扣代繳員工工資個(gè)人所得稅的義務(wù)。企業(yè)以現(xiàn)金發(fā)放工資，這部分需要記入員工工資總額，以員工個(gè)人工資總額計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅。

4、 企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)放的員工工資在稅前可以據(jù)實(shí)扣除。企業(yè)以現(xiàn)金發(fā)放工資，在稅前可以據(jù)實(shí)扣除，只要企業(yè)支付給員工的工資在合理的范圍內(nèi)，且能提供有效的證明，如：有員工領(lǐng)取工資的簽字單、公司關(guān)于工資制度的文件、個(gè)人所得稅代扣代繳證明等。

5、 目前，企業(yè)為了少繳社保，可能會(huì)通過現(xiàn)金發(fā)放工資的方式來降低扣繳基數(shù)，然后再通過多列支費(fèi)用來沖抵現(xiàn)金賬戶的差額。這在稅收方面并沒有實(shí)質(zhì)便利，如個(gè)人所得稅，企業(yè)的義務(wù)是代扣代繳，負(fù)擔(dān)個(gè)稅的是員工。又如企業(yè)所得稅，新稅法中規(guī)定只要是實(shí)際發(fā)放、且在合理范圍內(nèi)，無論是現(xiàn)金或非現(xiàn)金都能據(jù)實(shí)扣除，且可作為計(jì)提福利費(fèi)等的依據(jù)。在實(shí)際操作中，“合理范圍”很難界定，一般都是只要公司出具其董事會(huì)或股東大會(huì)制定的《公司工資制度》即可。

承包方不支付工資，發(fā)包方是否需要承擔(dān)責(zé)任？

1、建筑業(yè)企必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。

2、建筑業(yè)企應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

3、工程總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。

4、如果工程總承包企業(yè)將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。

5、如果工程總承包企業(yè)將工程依法發(fā)包、分包給具備用工主體資格的組織或個(gè)人，則不用承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。

整體上說，不管是承包方還是發(fā)包方在支付工人工資的時(shí)候，必須是支付到個(gè)人；最好不要支付費(fèi)包工頭或者其他個(gè)人，以免給自己造成不必要的麻煩；更多的會(huì)計(jì)知識(shí)可以來會(huì)計(jì)學(xué)堂。