如何用稅后工資倒推稅前工資薪金所得?

2017-09-22 17:20 來源:網(wǎng)友分享
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如何用稅后工資倒推稅前工資薪金所得?稅后工資反推稅前工資怎么計(jì)算?您知道嗎?如果您不知道,歡迎您閱讀本篇文章,會計(jì)學(xué)堂將告訴您答案。

稅后工資反推稅前工資計(jì)算方法:

:把工資數(shù)扣去3500(免稅),把結(jié)果找對應(yīng)的檔數(shù),按注明的稅率乘好,最后減去速算扣除(元)這一檔的數(shù),就是你要交的數(shù)。如下:

全月交稅額 稅率 速算扣除(元)

不超過1500元 3% 0

1500-4500元 10% 105

4500-9000元 20% 555

9000-35000元 25% 1005

35000-55000元 30% 2755

55000-80000元 35% 5505

80000以上 45% 13505

相關(guān)知識:

個(gè)人所得稅計(jì)算公式:

應(yīng)納稅所得額 = 工資收入金額 - 各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi) - 起征點(diǎn)(3500元)

應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額 x 稅率 - 速算扣除數(shù)

說明:如果計(jì)算的是外籍人士(包括港、澳、臺),則個(gè)稅起征點(diǎn)應(yīng)設(shè)為4800元。

看完了本篇文章,對于稅后工資反推稅前工資計(jì)算方法,您學(xué)會了嗎?對此您是否還有什么問題呢?如果您還有不明白的地方,歡迎您咨詢我們的在線專家,會計(jì)學(xué)堂為您解決您的疑問,敬請關(guān)注。


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  • 如何倒推稅前工資

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  • 稅后工資倒推稅前工資

    1.什么是稅前工資? 按照個(gè)人所得稅法的定義,工資、薪金所得,是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。從納稅意義上的稅前工資,即是指每月各種收入的累加(工薪所得)。 例如a員工的工資單上列出基本工資 3000,崗位工資 1500,車補(bǔ) 300,飯補(bǔ) 200,房補(bǔ)1000等,加起來的總和6000元為其稅前工資,而不是僅以3000元或是4500元作為稅前工資。 2.什么是稅后工資? 稅后工資是稅前工資扣減社保個(gè)人繳納部分、公積金個(gè)人繳納部分以及個(gè)人所得稅后的實(shí)際到手工資。 對于大多數(shù)人的工資范圍來說,社保個(gè)人繳納部分占稅前工資的11%(養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%、失業(yè)保險(xiǎn)1%),住房公積金繳納比例(個(gè)人與單位相同)則根據(jù)所在地區(qū)不同,從5%-12%不等,有些單位可能還會有補(bǔ)充公積金。社保的單位繳納部分約占稅前工資的30%左右。社保及公積金個(gè)人繳納部分是稅前列支(扣除的)的。 3.稅后工資的計(jì)算公式(個(gè)人所得稅的計(jì)算方法) 稅后收入=稅前收入-(個(gè)人社保繳費(fèi)+公積金繳費(fèi))-個(gè)人所得稅 其中: 個(gè)人所得稅=(應(yīng)納稅所得-扣除標(biāo)準(zhǔn))*適用稅率-速算扣除數(shù) 應(yīng)納稅所得=稅前收入-(個(gè)人社保繳費(fèi)+公積金繳費(fèi)) 扣除標(biāo)準(zhǔn)(或稱為“起征點(diǎn)”)為中國公民3500元(2018年9月1日之前為2000元),而對在中國境內(nèi)無住所而在中國境內(nèi)取得工資、薪金所得的納稅義務(wù)人和在中國境內(nèi)有住所而在中國境外取得工資、薪金所得的納稅義務(wù)人,確定附加減除費(fèi)用1300元(之前為2800元),即共扣除4800元。 適用稅率及速算扣除數(shù)參見《最新個(gè)稅稅率表及速算扣除數(shù)》所列。 以a員工6000元稅前工資為例(假設(shè)其在北京工作,公積金繳納比例為12%,且繳費(fèi)基數(shù)也為6000元),通過優(yōu)步個(gè)稅計(jì)算器計(jì)算的結(jié)果為: 養(yǎng)老保險(xiǎn)8%:480.00 醫(yī)療保險(xiǎn)2%:120.00(+3元大病統(tǒng)籌) 失業(yè)保險(xiǎn)0.2%:12.00 公積金12%:720.00 個(gè)人繳費(fèi)合計(jì):1335.00 應(yīng)納稅額總計(jì):1165.00 繳納個(gè)稅:34.95 稅后收入:4630.05 4.稅后工資是所有的收入嗎? 稅后工資是當(dāng)月的到手收入,但并不意味著這是員工的所有收入。在工資的個(gè)人扣繳部分中,繳納的個(gè)人所得稅是交給國家的,并且不再歸個(gè)人;社保雖然交給國家,但最終仍然會應(yīng)用于個(gè)人;而公積金,則可理解為從工資中扣除一部分強(qiáng)行作為長期存款(有很低的利息)。更重要的是,相應(yīng)于個(gè)人扣繳的社保(11%)和公積金(5-12%),單位需要繳納更高比例(比如養(yǎng)老保險(xiǎn)20%,醫(yī)療保險(xiǎn)8%,失業(yè)保險(xiǎn)2%,工傷保險(xiǎn)1%,公積金5-12%,各種比例根據(jù)地區(qū)不同或執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不同而略有差別)。 以a員工為例,相應(yīng)其個(gè)人繳費(fèi)1335元,單位則需要繳納2646元,其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)1200元和住房公積金720元,這些其實(shí)都是屬于員工個(gè)人的收入,只不過暫時(shí)不能按月支取而已。 a員工稅前工資6000元,稅后到手收入為4630元,而如果算上個(gè)人和單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金,則a員工實(shí)際的收入(非全部可支配收入)則超過7000元。

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