臨時(shí)工工資怎么發(fā)放?

公司臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放,其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議.從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行.

第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn).非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日.

中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

臨時(shí)工工資怎么入賬?

臨時(shí)工資的賬務(wù)處理與正式工是一樣的,只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別.臨時(shí)工的工資大部分都按工作天數(shù)計(jì)算,還可以以完成某項(xiàng)工作來確定工資的,這些都是允許的,不能說不規(guī)范,只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的.

臨時(shí)工資的賬務(wù)處理:

企業(yè)聘用臨時(shí)工與正式工是一樣的,只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別.

提取時(shí):

借:管理費(fèi)用等成本費(fèi)用類科目

貸:應(yīng)付工資

支付時(shí):

借:應(yīng)付工資

貸:現(xiàn)金

代扣代繳個(gè)人所得稅:

如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費(fèi)用后,仍有余額的,應(yīng)當(dāng)代扣個(gè)人所得稅.如月工資2200元,應(yīng)扣稅(2200-2000)×5%=10元.

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定,我國目前沒有臨時(shí)工的稱呼,凡是與用人單位建立勞動關(guān)系都必須簽訂勞動合同,依法參加社會保險(xiǎn).因此"臨時(shí)工"也要參加社保.

《勞動法》第二條中"勞動者"其范圍是很廣泛的,既也包括了正式職工,也包括了臨時(shí)工.因此,正式工也好,臨時(shí)工也罷,只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系,這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間,凡正式工享有的權(quán)益,臨時(shí)工也均應(yīng)享有.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民,可不要認(rèn)為自己和正式工有多少差別,而在享受《勞動法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭取.

臨時(shí)工工資怎么發(fā)放?通過上述資料介紹,我們都知道臨時(shí)工工資都是根據(jù)協(xié)議內(nèi)容來進(jìn)行支付的.注意,企業(yè)在支付臨時(shí)工工資時(shí),工資數(shù)額是不可以低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)的.在此,小編還延伸介紹了一下臨時(shí)工工資的入賬處理,希望對大家有用.