計(jì)提工資和發(fā)放工資的賬務(wù)處理

1.計(jì)提工資時(shí)(就是前文提到的企業(yè)拿來發(fā)工資的錢)

借:管理費(fèi)用(這個(gè)是用于部門內(nèi)容的支出的,如果是銷售用途就計(jì)銷售費(fèi)用)

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資

2.計(jì)提社保(企業(yè)部分,即企業(yè)自己承擔(dān)的部分)

借:管理費(fèi)用(同上)

貸:應(yīng)付職工薪酬--社保

3.發(fā)放工資時(shí)

借:應(yīng)付職工薪酬--工資

貸:應(yīng)付職工薪酬--社保(注意這時(shí)候就是員工個(gè)人部分的社保了)

應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

4.上交杜保時(shí)

借:應(yīng)付職工薪酬--社保(這時(shí)候企業(yè)部分和個(gè)人部分都全部上交)

貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款

5.上交個(gè)人所得稅時(shí)

借:應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸:銀行存款

工資的構(gòu)成是怎樣的?

工資的構(gòu)成是:

1、基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資.

2、崗位(職務(wù))工資或技能工資崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動(dòng)繁重程度、勞動(dòng)條件好差、所負(fù)責(zé)任大小等因素來確定的.

3、效益工資效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資.

4、浮動(dòng)工資浮動(dòng)工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞及勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小而上下浮動(dòng)的一種工資形式.

5、年功工資年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限,按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資.

法律依據(jù):

《勞動(dòng)法》第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬.

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高.

國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控.

以上詳細(xì)介紹了計(jì)提工資和發(fā)放工資的賬務(wù)處理如何做,也介紹了工資的構(gòu)成是怎樣的.對(duì)每一個(gè)單位的財(cái)務(wù)人員來說,都需要及時(shí)的掌握工資的計(jì)提和發(fā)放方法,需要及時(shí)的編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄,工資一般來說是有基礎(chǔ)工資、崗位工資、效益工資、浮動(dòng)工資、員工工資等部分組成.