計提工資和發(fā)放工資的賬務(wù)處理

1.計提工資時(就是前文提到的企業(yè)拿來發(fā)工資的錢)

借:管理費用(這個是用于部門內(nèi)容的支出的,如果是銷售用途就計銷售費用)

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資

2.計提社保(企業(yè)部分,即企業(yè)自己承擔(dān)的部分)

借:管理費用(同上)

貸:應(yīng)付職工薪酬--社保

3.發(fā)放工資時

借:應(yīng)付職工薪酬--工資

貸:應(yīng)付職工薪酬--社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)

應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

4.上交杜保時

借:應(yīng)付職工薪酬--社保(這時候企業(yè)部分和個人部分都全部上交)

貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款

5.上交個人所得稅時

借:應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

貸:銀行存款

工資的構(gòu)成是怎樣的?

工資的構(gòu)成是:

1、基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資.

2、崗位(職務(wù))工資或技能工資崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負(fù)責(zé)任大小等因素來確定的.

3、效益工資效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工實際完成的勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資.

4、浮動工資浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻(xiàn)大小而上下浮動的一種工資形式.

5、年功工資年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限,按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資.

法律依據(jù):

《勞動法》第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬.

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高.

國家對工資總量實行宏觀調(diào)控.

以上詳細(xì)介紹了計提工資和發(fā)放工資的賬務(wù)處理如何做,也介紹了工資的構(gòu)成是怎樣的.對每一個單位的財務(wù)人員來說,都需要及時的掌握工資的計提和發(fā)放方法,需要及時的編制相應(yīng)的會計分錄,工資一般來說是有基礎(chǔ)工資、崗位工資、效益工資、浮動工資、員工工資等部分組成.