工資在財務里屬于哪個科目

工資的會計科目是"應付職工薪酬".不同部門的員工工資會被分別計入"管理費用-工資"、"銷售費用-工資"和"制造費用-工資"科目中.在發(fā)放工資時,會計分為借"應付職工薪酬",貸"銀行存款"或"應交稅費-個人所得稅"等科目.此外,"應付職工薪酬"科目應按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費預算,對企業(yè)職工薪酬進行明細核算.企業(yè)應在職工提供服務的會計期間將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債,分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益中.與此同時,薪酬與工資是不同的概念,前者是員工因向組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞,包括貨幣和非貨幣的報酬;后者是固定工作關系里的員工所得的具有發(fā)放規(guī)則的薪酬.因此,工資是勞務報酬的一種主要形式,其會計處理屬于"應付職工薪酬",需要按不同部門分別計入相應科目中.

工資包含哪些內(nèi)容?

1、基礎工資

基礎工資即保障職工基本生活需要的工資.設置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產(chǎn).基礎工資主要采取按絕對額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放.絕對額辦法,主要是考慮職工基本生活費用及占總工資水平中的比重,統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎工資;系數(shù)辦法,主要是考慮職工現(xiàn)行工資關系和占總工資水平中的比重,按大體統(tǒng)一的參考工資標準規(guī)定的職工本人標準工資的一定百分比確定基礎工資.

2、崗位(職務)工資或技能工資

崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位(職務)的技術、業(yè)務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的.它是結(jié)構(gòu)工資制的主要組成部分,發(fā)揮著激勵職工努力提高技術、業(yè)務水平,盡力盡責完成本人所在崗位(職務)工作的作用.崗位(職務)工資有兩種具體形式,一種是采取崗位(職務)等級工資的形式,崗 (職)內(nèi)分級,一崗(職)幾薪,各崗位(職務)工資上下交叉;另一種是采取一崗(一職)一薪的形式.崗位(職務)工資標準一般按行政管理人員、專業(yè)技術人員、技術工人、非技術工人分別列表.

3、效益工資

效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工實際完成的勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資.效益工資發(fā)揮著激勵職工努力實干,多做貢獻的作用.效益工資沒有固定的工資標準,它一般采取獎金或計件工資的形式,全額浮動,對職工個人上不封頂、下不保底.

4、浮動工資

浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式.形式多樣.有利于調(diào)動職工群眾的積極性,促使職工群眾關心集體事業(yè).

5、年限工資

年限工資是根據(jù)職工參加工作的年限,按照一定標準支付給職工的工資.它是用來體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式.它有助于鼓勵職工長期在本企業(yè)工作并多做貢獻,同時,又可以適當調(diào)節(jié)新老職工的工資關系.年功工資采取絕對額或按系數(shù)兩類形式發(fā)放的辦法.絕對額又可分為按同一絕對額或分年限按不同絕對額的辦法發(fā)放.按系數(shù)又可分為按同一系數(shù)或不同系數(shù)增長的辦法發(fā)放.一般來說,增加年功工資,主要決定于職工工齡的增長,同時還應決定于職工的實際勞動貢獻大小和企業(yè)經(jīng)濟效益好差.只有這樣,才能更好地發(fā)揮這一工資單元的作用.

以上詳細介紹了工資在財務里屬于哪個科目,也介紹了工資包含哪些內(nèi)容.工資在財務里,應該屬于應付職工薪酬這個會計科目.工資所包括的內(nèi)容主要有基礎工資、崗位(職務)工資或技能工資、效益工資、浮動工資、年限工資等等.