怎么查自己所在的工會

查詢自己所在的工會可以通過以下幾種途徑:

使用"隨申辦"APP或小程序.進入APP或小程序首頁,點擊"專屬"模塊,在"專屬檔案"模塊中點擊"信息&材料",找到"我的工會"選項并點擊進入,即可查看所在工會信息.

咨詢所在單位的工會組織部門或人事部門.可以向這些部門咨詢,了解自己所在的工會組織的信息.

通過網(wǎng)絡(luò)查詢.可以嘗試訪問各省市的工會網(wǎng)站進行查詢,但需要注意確認信息的真實性.

在特定平臺如抖音、快手等查詢.如果是通過這些平臺加入的工會,可以在個人主頁或設(shè)置中找到相關(guān)選項查看.

如果顯示的工會信息有誤,職工可以聯(lián)系所在單位工會或街道工會,通過掃相應(yīng)的工會組織碼或由工會干部錄入,更新相關(guān)信息.

工會的主要職責(zé)是什么?

一、工會的基本職責(zé).

《工會法》第二條明確,中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益,依法維護職工的合法權(quán)益.

《工會法》第六條更加明確的規(guī)定,維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé).

從這些規(guī)定來看,工會的基本職責(zé)就是兩項,一是維權(quán),即依法維護職工的合法權(quán)益;二是服務(wù),竭誠服務(wù)好職工群眾.

二、依法維護職工合法權(quán)益是最重的職責(zé).

怎么依法維護好職工合法權(quán)益,那就是要代表職工與企業(yè)協(xié)商,依法為職工爭取更好的待遇,就是要在職工的權(quán)益受到損害時,代表職工去與單位交涉、與相關(guān)行政管理協(xié)調(diào)、去參與相關(guān)維權(quán),在法律允許的范圍內(nèi)使職工的合法權(quán)益得到更好維護.

例如,單位拖欠工資、單位不執(zhí)行8小時工作制、單位不按規(guī)定讓職工休年假、不為職工繳納五險一金等等,工會都可以出面去為職工維權(quán).工會維權(quán)比職工單打獨斗維權(quán)更加有力、更加有效,如果工會強力維權(quán)的話,"996"、每周單休等明顯與法律法規(guī)不符的行為就難以維持下去.

三、服務(wù)職工群眾是工會的重要職責(zé).

工會怎么服務(wù)職工群眾?在職工合法權(quán)益受到損害時,在職工維權(quán)時,當(dāng)然要為職工維權(quán)做好服務(wù).

此外,《工會法》還規(guī)定了,工會建立聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會工作體系,密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù).

從這些規(guī)定來看,聽取和反映職工意見,關(guān)心職工生活,幫助職工就業(yè),提高職工技能,解決職工困難,等等,都是應(yīng)當(dāng)做好的服務(wù)工作.

四、節(jié)日發(fā)福利是工會的其他職責(zé).

按照規(guī)定,工會協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè),做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作.也就是說,在發(fā)福利方面,工會也就是協(xié)助,只要工會依法使用人單位落實了職工的節(jié)福利和其他福利,誰來發(fā)并不重要.就像能落實職工按時發(fā)工資一樣,只要能按時足額給勞動者發(fā)工資,工會發(fā)還是單位發(fā)都是一樣的.

五、目前工會的工作主要在服務(wù)上.

從當(dāng)前的情況看,工會在履行為職工群眾服務(wù)的職責(zé)上做得不錯.組織職工開展文體活動,給職工發(fā)放節(jié)日禮品等福利,努力為下崗失業(yè)人員提高技能、實現(xiàn)再就業(yè)做好服務(wù),慰問和幫扶困難職工,夏送清涼、冬送溫暖,等等,都做了不少工作,也得到了職工認可.

但是,在維權(quán)方面,雖然也做了工作,但做得不夠,一些職工不是很滿意.職工合法權(quán)益受到損害時,一般也不會去找工會幫助維權(quán).

以上詳細介紹了怎么查自己所在的工會,也介紹了工會的主要職責(zé)是什么.查詢自己所在的工會的方法主要有使用隨申辦app或小程序、咨詢所在單位的工會組織部門或人事部門、通過網(wǎng)絡(luò)查詢、在特定平臺如抖音、快手進行查詢.工會的主要職責(zé)包括基本職責(zé)、依法維護職工合法權(quán)益的職責(zé)、服務(wù)職工群眾的職責(zé)等等.