會(huì)計(jì)人員如何提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

2025-07-20 13:22 來(lái)源:網(wǎng)友分享
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會(huì)計(jì)人員如何提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?根據(jù)小編老師多年的會(huì)計(jì)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不管是會(huì)計(jì)學(xué)員還是會(huì)計(jì)從業(yè)人員,在會(huì)計(jì)這條道路上肯定都是需要不斷的提升自我的競(jìng)爭(zhēng)力,通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)提高自我的財(cái)務(wù)能力;通常來(lái)說(shuō),會(huì)計(jì)人員可以優(yōu)先構(gòu)建自身的學(xué)習(xí)體系,容納后及時(shí)通過(guò)各種大量的實(shí)操來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)等等,相關(guān)的提升競(jìng)爭(zhēng)力知識(shí)都在下文中,歡迎你們來(lái)閱讀下述文字試試。

會(huì)計(jì)人員如何提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

一、構(gòu)建終身學(xué)習(xí)體系專業(yè)證書是會(huì)計(jì)人員的能力背書,建議優(yōu)先考取CPA(注冊(cè)會(huì)計(jì)師)、CMA(管理會(huì)計(jì)師)等權(quán)威認(rèn)證。以CPA考試為例,需系統(tǒng)掌握會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅法等六門核心課程,建議采用'模塊化學(xué)習(xí)+真題演練'模式,利用東奧、中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校等平臺(tái)資源。同時(shí)要關(guān)注IASB(國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì))動(dòng)態(tài),比如2023年生效的《國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則第17號(hào)》對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)的影響,可通過(guò)財(cái)政部官網(wǎng)、中國(guó)會(huì)計(jì)視野網(wǎng)獲取最新解讀。

二、打造實(shí)戰(zhàn)能力閉環(huán)實(shí)操能力培養(yǎng)可從三個(gè)層面切入:一是參與年度審計(jì)、稅務(wù)稽查等專項(xiàng)工作,在真實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景中掌握收入確認(rèn)、成本分?jǐn)偟群诵募寄?;二是通過(guò)用友NC、金蝶云星空等ERP系統(tǒng)實(shí)操,重點(diǎn)訓(xùn)練多維度報(bào)表生成、合并抵消等數(shù)字化能力;三、定期進(jìn)行財(cái)務(wù)沙盤推演,模擬企業(yè)并購(gòu)、債務(wù)重組等復(fù)雜場(chǎng)景,某會(huì)計(jì)師事務(wù)所的案例顯示,參與過(guò)并購(gòu)模擬的會(huì)計(jì)人員,報(bào)表分析效率可提升40%。

會(huì)計(jì)人員如何提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

會(huì)計(jì)人員的定義是什么?

會(huì)計(jì)人員指承擔(dān)一個(gè)企業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的從業(yè)人員,也指從事會(huì)計(jì)工作的專職人員。根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》規(guī)定,各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要,設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員;不具備設(shè)置條件的,應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)代理記賬。

會(huì)計(jì)人員按職位和崗位劃分可分為會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)人、主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、出納等,按專業(yè)技術(shù)職務(wù)劃分可分為高級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師以及助理會(huì)計(jì)師等。

會(huì)計(jì)人員如何提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?以上內(nèi)容就是小編老師提及到的關(guān)于會(huì)計(jì)人員提升競(jìng)爭(zhēng)力措施的知識(shí),學(xué)員們讀完之后應(yīng)該對(duì)此概念有所幫助的;同時(shí),小編老師在這里需要提醒你們,會(huì)計(jì)人員能夠提升競(jìng)爭(zhēng)力的方式有很多種的,遠(yuǎn)不止上文提及到的三種思路,因此學(xué)員們想要學(xué)習(xí)更多關(guān)于提升自身能力的知識(shí),那么不妨來(lái)本網(wǎng)站上免費(fèi)搜索與之相關(guān)的財(cái)務(wù)課程學(xué)習(xí)。

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    應(yīng)收賬款:表示企業(yè)向下游企業(yè)銷售商品或提供服務(wù)后,尚未收到的款項(xiàng)。如果企業(yè)的應(yīng)收賬款較多,說(shuō)明企業(yè)的銷售情況良好,但也可能表明企業(yè)的信用政策過(guò)于寬松,存在一定的壞賬風(fēng)險(xiǎn)。 應(yīng)付賬款:表示企業(yè)向上游企業(yè)采購(gòu)商品或接受服務(wù)后,尚未支付的款項(xiàng)。如果企業(yè)的應(yīng)付賬款較多,說(shuō)明企業(yè)的采購(gòu)情況良好,但也可能表明企業(yè)的信用政策過(guò)于寬松,存在一定的違約風(fēng)險(xiǎn)。 預(yù)收賬款:表示企業(yè)提前收到的下游企業(yè)的款項(xiàng),通常用于預(yù)訂商品或服務(wù)。如果企業(yè)的預(yù)收賬款較多,說(shuō)明企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)受到下游企業(yè)的歡迎,但也可能表明企業(yè)的銷售政策過(guò)于保守。 預(yù)付賬款:表示企業(yè)提前支付給上游企業(yè)的款項(xiàng),通常用于提前采購(gòu)商品或服務(wù)。如果企業(yè)的預(yù)付賬款較多,說(shuō)明企業(yè)的采購(gòu)計(jì)劃比較緊張,但也可能表明企業(yè)的采購(gòu)政策過(guò)于激進(jìn)。 判斷企業(yè)在市場(chǎng)中的強(qiáng)弱可以從以下幾個(gè)方面考慮: 市場(chǎng)份額:企業(yè)所占的市場(chǎng)份額越大,說(shuō)明其在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。 產(chǎn)品質(zhì)量:企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量越高,說(shuō)明其在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。 價(jià)格水平:企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格水平越低,說(shuō)明其在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。 售后服務(wù):企業(yè)的售后服務(wù)越好,說(shuō)明其在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。 品牌知名度:企業(yè)的品牌知名度越高,說(shuō)明其在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。

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    同學(xué)稍等,正在為您解答

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    你好,如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力研究目的 一、提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的必要性 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷推進(jìn),各行業(yè)都面臨著企業(yè)轉(zhuǎn)型和改革,為了更好的順應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)紛紛完善管理機(jī)制,改進(jìn)管理措施。財(cái)務(wù)部門作為企業(yè)管理的重要部門,其職能已經(jīng)逐漸由單純的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)核算轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砗怂悴⑿校@種情況下,決定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不僅要做好相關(guān)的數(shù)據(jù)信息處理工作,還要根據(jù)所得的企業(yè)發(fā)展信息,以及市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài),對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行一定的判斷,從而為經(jīng)營(yíng)決策提供參考。因此,提高我國(guó)企業(yè)的財(cái)會(huì)工作人員的職業(yè)判斷能力勢(shì)在必行,筆者認(rèn)為其必要性主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面: (一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的工作對(duì)象的特殊性 企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門作為企業(yè)信息的重要傳遞載體,在工作的過(guò)程中會(huì)接觸到大量的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息。對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和綜合是財(cái)務(wù)部門的主要工作任務(wù),在核算和報(bào)表繪制的過(guò)程中,財(cái)會(huì)工作人員可以依據(jù)自身的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng),較為直接和深刻的了解企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)管理狀況。這種優(yōu)勢(shì)使得財(cái)會(huì)工作人員可以對(duì)市場(chǎng)信息和企業(yè)決策做出更加準(zhǔn)確的判斷,從而給企業(yè)管理人員提供可靠的參考意見(jiàn)和備選方案。所以,基于財(cái)會(huì)部門的這種工作對(duì)象決定的優(yōu)勢(shì),企業(yè)要善加利用,不斷提高財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素養(yǎng),使其具備良好的職業(yè)判斷能力,可以從大量的企業(yè)信息中甄別有效信息,為企業(yè)決策提供合理參考意見(jiàn)。 (二)激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革以來(lái),各行各業(yè)在面臨機(jī)遇的同時(shí),也受到了前所未有的挑戰(zhàn)。二十一世紀(jì)后我們已經(jīng)進(jìn)入了信息時(shí)代,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,誰(shuí)首先掌握了準(zhǔn)確的信息,誰(shuí)就在競(jìng)爭(zhēng)中占有了先機(jī)。所以,各個(gè)企業(yè)也都加大對(duì)于信息的采集和分析的投入力度,希望能夠通過(guò)對(duì)信息的合理利用,提升自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此,企業(yè)在加強(qiáng)信息管理的同時(shí),也對(duì)信息的直接接觸人員,即財(cái)會(huì)工作人員提出了更高的要求,希望他們能夠在信息處理的過(guò)程中,有效的過(guò)濾和排除無(wú)用信息,篩選出對(duì)企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有著重要影響的信息。這種情況下,通過(guò)各種方式加強(qiáng)和提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力也就顯得非常重要。 二、我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力現(xiàn)狀 (一)我國(guó)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)能力構(gòu)成 近些年,我國(guó)財(cái)務(wù)工作人員的準(zhǔn)入制度還是比較嚴(yán)格的,考核機(jī)制也相對(duì)完善,所以我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)一般都具有國(guó)家頒發(fā)的從業(yè)資格證書,并且對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)有一定程度的了解和掌握。就我國(guó)目前企業(yè)中的財(cái)務(wù)人員的總體職業(yè)素養(yǎng)來(lái)看,并沒(méi)有很強(qiáng)的職業(yè)判斷能力。主要表現(xiàn)為企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作重點(diǎn)仍然以會(huì)計(jì)核算任務(wù)為主,相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)技能非常熟練和完善,但是與此相對(duì)應(yīng)的職業(yè)判斷能力就顯得比較薄弱。而隨著高新技術(shù)在財(cái)務(wù)工作中的應(yīng)用,傳統(tǒng)、繁復(fù)的數(shù)據(jù)整理與核算工作,已經(jīng)大部分由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)完成,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從繁重的手工勞作中解放出來(lái),擁有了更多的時(shí)間和精力從事相關(guān)的管理工作。這種情況下,如果財(cái)務(wù)人員不具備較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)判斷能力,將會(huì)使會(huì)計(jì)管理工作舉步維艱。 (二)導(dǎo)致我國(guó)財(cái)務(wù)人員職業(yè)判斷能力缺失的原因 我國(guó)企業(yè)財(cái)會(huì)人員的能力構(gòu)成不協(xié)調(diào),直接導(dǎo)致的后果就是職業(yè)判斷能力的缺失,即財(cái)務(wù)人員在工作中不能根據(jù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)中的各種類目和相關(guān)資訊,為企業(yè)提供有效的參考意見(jiàn)和信息。更有一些財(cái)務(wù)工作人員利用工作之便,為企業(yè)提供一些錯(cuò)誤的判斷信息,嚴(yán)重的影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理。筆者經(jīng)過(guò)認(rèn)真的分析,總結(jié)出了以下兩種影響我國(guó)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力正常發(fā)揮和形成的原因,希望能夠起到一些啟發(fā)和借鑒意義。 首先,主觀因素。雖然隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展,我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)在不斷提高,但是仍然有一些企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員并不具有相應(yīng)的從業(yè)資質(zhì)。導(dǎo)致這種情況的原因是多方面的,主要的有:在企業(yè)發(fā)展之初,任用了一些沒(méi)有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能的財(cái)務(wù)人員,并且隨著企業(yè)的發(fā)展,這些財(cái)會(huì)人員已經(jīng)流入了企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門的管理層,導(dǎo)致了整個(gè)財(cái)會(huì)部門在管理方式和管理模式上的落后,也就無(wú)法順應(yīng)財(cái)務(wù)部門的轉(zhuǎn)型以及加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)判讀能力的培養(yǎng);同時(shí),由于一些企業(yè)并不重視對(duì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn),使其不能及時(shí)的更新知識(shí)結(jié)構(gòu),導(dǎo)致了職業(yè)判斷能力的缺失;由于財(cái)務(wù)工作人員自身的認(rèn)知偏差導(dǎo)致的對(duì)職業(yè)判斷能力的認(rèn)識(shí)不當(dāng),使其沒(méi)有正確地發(fā)揮和運(yùn)用自身的職業(yè)判斷能力等等。以上便是筆者從企業(yè)和財(cái)務(wù)工作人員自身總結(jié)出的導(dǎo)致我國(guó)財(cái)會(huì)人員職業(yè)判斷能力缺失的因素。 其次,客觀因素。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,市場(chǎng)環(huán)境也發(fā)生了很大變化,各種市場(chǎng)信息充斥在企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展過(guò)程中。然而由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的復(fù)雜性和不穩(wěn)定性,導(dǎo)致了這些信息本身就具備很強(qiáng)的不確定性。這種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律和實(shí)物發(fā)展規(guī)律影響下的信息不確定性,是無(wú)法通過(guò)任何形式和手段予以避免的。所以,對(duì)于出現(xiàn)這些信息不確定性導(dǎo)致的財(cái)會(huì)人員的職業(yè)判斷失誤,企業(yè)和財(cái)會(huì)人員只能盡力避免,而無(wú)法消除。此外,由于我國(guó)實(shí)行的是中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),所以不是完全的放任市場(chǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行操控,還要通過(guò)一定的宏觀調(diào)控政策對(duì)社會(huì)的整體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行以及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。所以,這些政策和規(guī)范的制定和更改也會(huì)一定程度上影響企業(yè)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)判斷能力的發(fā)揮。以上便是筆者總結(jié)的影響企業(yè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)判斷能力的客觀因素。 三、提升財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷力的方法 (一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門的相關(guān)管理機(jī)制的建設(shè) 企業(yè)應(yīng)該建立和制定一個(gè)約束工作人員工作行為的管理機(jī)制,不僅可以加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理,也能夠提高企業(yè)員工的工作效率。而對(duì)于財(cái)務(wù)部門來(lái)說(shuō),應(yīng)該根據(jù)其重要性,有針對(duì)性的加強(qiáng)內(nèi)部管理。這種約束和管理機(jī)制所要達(dá)到的基本目的和效果是:首先,使財(cái)務(wù)工作人員的各項(xiàng)工作有據(jù)可依,即在財(cái)會(huì)人員的各項(xiàng)工作活動(dòng)中都必須遵循一定的操作規(guī)范和原則,否則其所做出的工作將被視為無(wú)效。這樣不僅可以加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員對(duì)自身工作的重要性的認(rèn)識(shí),也可以使其自己遵守職業(yè)規(guī)范進(jìn)行作業(yè)。如果配合相應(yīng)的監(jiān)理機(jī)制,可以達(dá)到更好的效果,即在財(cái)會(huì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié),委任專門的監(jiān)理部門和人員對(duì)其工作行為和工作成果進(jìn)行監(jiān)督檢查,可以起到更好的敦促和監(jiān)督作用,也可以使內(nèi)部管理機(jī)制的落實(shí)更加完善。其次,企業(yè)管理部門應(yīng)該通過(guò)認(rèn)真的研究分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部管理環(huán)節(jié)中的薄弱點(diǎn),并制定措施予以強(qiáng)化和改正,尤其是對(duì)于會(huì)計(jì)部門的審查和監(jiān)管工作。 (二)財(cái)會(huì)人員應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)和使用職業(yè)判斷 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是財(cái)會(huì)人員根據(jù)自身的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn),對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)所涉及到的各種類目以及信息作出的評(píng)價(jià)和評(píng)估。從形式上講,會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果是一種財(cái)會(huì)人員的主觀意識(shí),但是其產(chǎn)生的過(guò)程并不是自由隨意的,而是要收到一定的條件約束的。最基本的約束條件就是行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)信息職業(yè)判斷框架。遵循行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,就是指財(cái)會(huì)人員在職業(yè)判斷的過(guò)程中,應(yīng)該始終從會(huì)計(jì)工作人員的角度出發(fā)來(lái)闡述和評(píng)估所得會(huì)計(jì)信息,而不能做出超越會(huì)計(jì)職業(yè)范疇外的判斷;遵循職業(yè)判斷的基本框架,指的是財(cái)會(huì)人員在發(fā)揮職業(yè)判斷能力的過(guò)程中,要始終秉承相關(guān)的信息和數(shù)據(jù)的基本判斷程序和步驟,不得隨意做出假設(shè),或者依照不被認(rèn)可的計(jì)算以及統(tǒng)計(jì)方式進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和判斷??傊?,會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷同會(huì)計(jì)審核工作相比,雖然具有較強(qiáng)的靈活性和主觀性,但是也并非隨意進(jìn)行的。要求會(huì)計(jì)工作人員在一定的操作規(guī)范和準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上發(fā)揮主觀能動(dòng)性,對(duì)現(xiàn)有信息進(jìn)行綜合分析,而不是對(duì)信息中所表達(dá)的數(shù)據(jù)進(jìn)行片面武斷的認(rèn)定。 (三)善于正確運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法和程序 作為財(cái)會(huì)工作人員,對(duì)于不同的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行判斷時(shí),要面對(duì)形態(tài)各異、難易程度不同的會(huì)計(jì)系統(tǒng)情況。所以,在職業(yè)判斷的過(guò)程中,所采取的具體方法也會(huì)有所差異,但是這并不代表會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法和程序的選擇是絕對(duì)自由和靈活的。雖然每一項(xiàng)職業(yè)判斷工作的具體對(duì)象和表現(xiàn)形式不同,且具體的方法也會(huì)有所差異,但其判斷過(guò)程都應(yīng)遵循一些共同的步驟和程序,并且不同的方法和程序會(huì)對(duì)應(yīng)不同的會(huì)計(jì)系統(tǒng)情況。這是由于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的準(zhǔn)則決定的,所以,企業(yè)的財(cái)會(huì)工作人員要熟練掌握各種職業(yè)判斷方法,并在工作中嚴(yán)格的予以執(zhí)行,實(shí)踐證明,運(yùn)用合理的職業(yè)判斷方法和程序會(huì)起到事半功倍的效果。掌握了方法原則,就是掌握了問(wèn)題的精髓。只有掌握良好的方法,并依據(jù)程序辦事,才能較好地發(fā)現(xiàn)、解決需要會(huì)計(jì)職業(yè)判斷處理的問(wèn)題。 (四)認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),確立明確的學(xué)習(xí)目的 作為一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員,除了具備一定的專業(yè)理論知識(shí)和較高的政治素養(yǎng)外,還必須善于實(shí)踐,因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)判斷工作的準(zhǔn)確性很大程度上依賴于會(huì)計(jì)工作人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的豐富程度。另外,在實(shí)踐中要注重經(jīng)驗(yàn)的積累,對(duì)于實(shí)踐中的會(huì)計(jì)處理,要學(xué)會(huì)分析、判斷、綜合、總結(jié),養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣,通過(guò)不斷地積累,取得豐富的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展速度的加快,使得企業(yè)的成長(zhǎng)一日千里,會(huì)計(jì)工作人員如果不能實(shí)時(shí)的更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),必將在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和信息更新中被淘汰,其職業(yè)判斷能力也將不進(jìn)則退。所以,樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo),端正學(xué)習(xí)態(tài)度,積極的參加各種職業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn),不僅可以豐富會(huì)計(jì)工作人員的工作和生活,還能夠使其保持先進(jìn)性和前瞻性。 四、如何避免提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題 (一)避免企業(yè)管理層的干預(yù)導(dǎo)致職業(yè)判斷喪失客觀性 企業(yè)管理層對(duì)會(huì)計(jì)人員的干預(yù),導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員缺乏獨(dú)立性,這是致使會(huì)計(jì)信息失真的客觀原因。再次,由于會(huì)計(jì)人員處于利益多元化主體的中心,無(wú)法真正歸屬任何一方,這是致使會(huì)計(jì)信息失真的主觀原因。 這就要求會(huì)計(jì)人員在堅(jiān)持獨(dú)立性原則的基礎(chǔ)下,必須兼顧各方面的利益關(guān)系,以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度,客觀、公正地處理各方面的經(jīng)濟(jì)利益。同時(shí),還要加強(qiáng)與其他專業(yè)人員的溝通,協(xié)同完成企業(yè)目標(biāo)。 (二)避免會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中的各項(xiàng)違法違規(guī)操作 符合國(guó)家的法律規(guī)定是正確運(yùn)用和提高職業(yè)判斷能力的先決條件。它要求會(huì)計(jì)人員在法律法規(guī)或準(zhǔn)則允許的范圍內(nèi),必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)進(jìn)行判斷。在法律法規(guī)或準(zhǔn)則沒(méi)有規(guī)定的,應(yīng)選擇符合一般會(huì)計(jì)原則的會(huì)計(jì)處理方法,并根據(jù)實(shí)際情況作出判斷。這就要求會(huì)計(jì)人員要熟練掌握國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及我國(guó)當(dāng)前相關(guān)的法律法規(guī),綜合運(yùn)用確認(rèn)和計(jì)量的各項(xiàng)會(huì)計(jì)原則,作出準(zhǔn)確無(wú)誤、客觀公允的職業(yè)判斷。 (三)避免會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為脫離基本框架體系和程序 要求職業(yè)判斷的依據(jù)或方法應(yīng)有一定的穩(wěn)定性,對(duì)于一些在不同時(shí)間出現(xiàn)的、具有相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),無(wú)論同一個(gè)會(huì)計(jì)人員或不同的會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該運(yùn)用相同的判斷方法。對(duì)于法律法規(guī)或準(zhǔn)則沒(méi)有規(guī)定的,在選擇會(huì)計(jì)處理方法時(shí),也應(yīng)遵循一致性原則,避免會(huì)計(jì)人員無(wú)法判斷,或因?yàn)E用會(huì)計(jì)原則引起的判斷偏差,或因沒(méi)有合理運(yùn)用會(huì)計(jì)原則引起的判斷失誤。 此外,會(huì)計(jì)人員還必須對(duì)每一次判斷都有充足的依據(jù)為基礎(chǔ),以免造成判斷偏差。在出現(xiàn)多個(gè)備選方案時(shí),應(yīng)按照謹(jǐn)慎原則,對(duì)備選方案進(jìn)行分析比較,通過(guò)確定判斷對(duì)象與判斷標(biāo)準(zhǔn)相符合的程度和衡量判斷對(duì)象各自的優(yōu)劣,從中選擇出最優(yōu)的方案。 五、總結(jié) 新準(zhǔn)則體系賦予會(huì)計(jì)人員的靈活性很大,這就需要進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。只有財(cái)會(huì)人員具備良好的職業(yè)判斷能力,才能在業(yè)務(wù)中自如應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。也只有財(cái)會(huì)人員職業(yè)判斷運(yùn)用得當(dāng),才能發(fā)揮其核算、監(jiān)督和服務(wù)的職能,為利益相關(guān)方提供相關(guān)可靠的備選方案。為了維護(hù)國(guó)家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律,貫徹實(shí)施會(huì)計(jì)改革,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和國(guó)際性的交流合作,必須堅(jiān)持不懈的提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。

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