殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策有哪些

一、稅收優(yōu)惠

根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十六條，國家對安排殘疾人就業(yè)達到、超過規(guī)定比例或者集中安排殘疾人就業(yè)的用人單位，依法給予稅收優(yōu)惠。具體來說，符合認證條件的企業(yè)，安置每位殘疾人員每年可退還增值稅或減征營業(yè)稅3.5萬元。

殘疾人員個人提供的勞務，免征營業(yè)稅。殘疾人員的所得，經(jīng)地稅部門批準后，可暫免征收個人所得稅。

二、費用減免與扶持

對民政部門舉辦的福利工廠和街道辦的非中途轉辦的社會福利生產(chǎn)單位，若安置“四殘”人員占生產(chǎn)人員總數(shù)35%及以上，可暫免征收所得稅。若比例在10%至35%之間，則減半征收所得稅。

殘疾人從事手工業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)、修理業(yè)等規(guī)模較小的經(jīng)營活動，登記費、個協(xié)會費、管理費可減半收取。對于特別困難的殘疾人，可免收相關費用。

殘疾人領辦獨資企業(yè)、合資企業(yè)的，登記費也可減半收取。

什么是殘疾人就業(yè)保障金？

殘疾人就業(yè)保障金，簡稱“殘保金”，是指不按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的基金。

殘疾人就業(yè)保障基金用人單位所在地地方稅務局負責征收，沒有單獨設立地方稅務局的，則由國家稅務總局負責征收。殘疾人就業(yè)安排未達到規(guī)定比例的，按差額數(shù)足額征收保障基金；差額不足1人的，按差額比例計算繳納。用人單位安排一名盲人的，按兩人計算。

用人單位申請保障金的緩繳期限最長不得超過6個月；減繳數(shù)額不得超過1年的保障金應繳額；已進入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請免繳保障金。

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