設定受益計劃精算利得損失處理

根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》第十七條第一款規(guī)定，精算利得或損失，是指由于精算假設和經(jīng)驗調整導致之前所計量的設定受益計劃義務現(xiàn)值的增加或減少。通俗的講，是指企業(yè)未能預計的過高或過低的職工離職率、提前退休率、死亡率、過高或過低的薪酬、福利的增長以及折現(xiàn)率變化等因素，導致的設定受益計劃產(chǎn)生精算利得和損失。根據(jù)第十三條第四款規(guī)定，確認為精算利得或損失的，應當計入其他綜合收益。

相關規(guī)定：《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》

第十三條企業(yè)對設定受益計劃的會計處理通常包括下列四個步驟：

（四）根據(jù)本準則第十六條和第十七條的有關規(guī)定，確定應當計入其他綜合收益的金額。在預期累計福利單位法下，每一服務期間會增加一個單位的福利權利，并且需對每一個單位單獨計量，以形成最終義務。企業(yè)應當將福利歸屬于提供設定受益計劃的義務發(fā)生的期間。這一期間是指從職工提供服務以獲取企業(yè)在未來報告期間預計支付的設定受益計劃福利開始，至職工的繼續(xù)服務不會導致這一福利金額顯著增加之日為止。

什么是設定受益基金？

設定受益基金是企業(yè)承諾在職工退休時一次或分期支付一定金額的養(yǎng)老金，設定受益基金金額的提取需要考慮多項因素，如參加員工的年齡、服務年數(shù)以及工資水平等，既可以作為年金發(fā)放，也可以于員工退休時一次性支付。

在會計實務中，對于企業(yè)所提取以及發(fā)放的設定受益基金，應當通過“應付職工薪酬——設定受益計劃義務”科目、“銀行存款”科目以及“管理費用”等相關科目核算，其中“應付職工薪酬”科目主要用于核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

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