2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（    ）。A趙某在甲公司連續(xù)工作15年B錢某與乙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且錢某無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形，繼續(xù)續(xù)訂C丙國有企業(yè)改制與孫某重新訂立勞動合同，孫某在丙企業(yè)連續(xù)工作12年且距法定退休年齡8年D丁公司初次實行勞動合同制度。李某在丁公司連續(xù)工作10年且距法定退休年齡不足15年回答錯誤參考答案ABC我的答案AB題庫已全面接入Deepseek,點擊進行AI解析！題目詳解糾錯視頻解析答案解析選項D，應(yīng)該是連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年?！咎崾尽看祟愔R點可在《考點匯編—勞動合同的訂立》進行學(xué)習(xí)。

項A，因欠稅產(chǎn)生的應(yīng)交稅款滯納金，稅法不允許稅前列支。該預(yù)計負(fù)債的計稅基礎(chǔ)＝其賬面價值－未來期間稅前列支的金額0＝賬面價值；選項B，因購入存貨形成的應(yīng)付賬款 ，將來償付應(yīng)付賬款稅法不允許稅前扣除，所以計稅基礎(chǔ)＝賬面價值－未來期間準(zhǔn)予稅前扣除的金額0＝賬面價值；選項C，企業(yè)因保修費用確認(rèn)的預(yù)計負(fù)債，稅法允許在以后實際發(fā)生時稅前列支，即該預(yù)計負(fù)債的計稅基礎(chǔ)＝其賬面價值－稅前列支的金額（和賬面價值相等）＝0；選項D，為職工計提的應(yīng)付養(yǎng)老保險金 ，當(dāng)期準(zhǔn)予稅前扣除，所以未來期間準(zhǔn)予稅前扣除的金額是0，計稅基礎(chǔ)＝賬面價值－未來期間準(zhǔn)予稅前扣除的金額0＝賬面價值。

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股票分割與股票回購的核心區(qū)別：??
定義不同?? 股票分割：將一股拆成多股（如 1 股變 2 股），降低每股面值和市價，總股本增加。
股票回購：公司從市場買回自家股票，減少流通股數(shù)量。??對股價的影響??分割：股價下降（如 10 元變 5 元），總市值不變。
回購：股價上升（流通股減少，每股收益提高）。??
股東權(quán)益變化??分割：總權(quán)益不變，持股比例不變，股數(shù)增加。
回購：總權(quán)益不變，持股比例上升（若不注銷股票）。
??公司目的??分割：吸引散戶、提高流動性，傳遞公司增長信號。
回購：穩(wěn)定股價、優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)、減少股權(quán)稀釋。
??會計處理??分割：無需會計分錄，僅調(diào)整面值。
回購：減少股本，影響資產(chǎn)負(fù)債表。??
通俗總結(jié)??：??分割??：拆股降門檻，讓更多人買得起，公司“裝嫩”顯活力。??
回購??：縮股穩(wěn)股價，給股東“發(fā)紅包”，公司“瘦身”顯實力。

全力備考第22天！
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