福利設(shè)施是否只能使用福利費(fèi)購置

答：福利設(shè)施不僅僅局限于福利費(fèi)購置，不如看一下這個(gè)分錄：

職工集體福利設(shè)施使用年限在一年以上，單位金額較大的可以進(jìn)入固定資產(chǎn)科目，

借：固定資產(chǎn)——XX設(shè)施

貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款）

如果使用期較短價(jià)格也較低的直接進(jìn)入管理費(fèi)用：

借：管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)

貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款）

值得一提的是，計(jì)入費(fèi)用的福利費(fèi)不能超過工資總額的14%。

實(shí)務(wù)中，我們可以按照國稅函〔2009〕3號(hào)文件關(guān)于“合理工資薪金”的規(guī)定，根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)判斷一項(xiàng)福利性支出是否屬于“福利性補(bǔ)貼”，如果任意一項(xiàng)條件不滿足，則屬于“企業(yè)職工福利費(fèi)”。

一、福利性補(bǔ)貼納入工資薪金制度管理，而且工資薪金制度必須是由企業(yè)的股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定的。這一條件要求福利性支出是企業(yè)的工資薪金制度必須涵蓋，且工資薪金制度是經(jīng)過公司治理機(jī)構(gòu)按照正當(dāng)程序制定的。

二、對企業(yè)的工資薪金制度規(guī)范性和合理性的要求。作為發(fā)放福利性補(bǔ)貼依據(jù)的工資薪金制度必須相對規(guī)范，而且符合行業(yè)及地區(qū)水平。如果工資薪金制度存在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)模糊隨意或有重要疏漏，或者與行業(yè)及地區(qū)平均公司水平相比畸高，則不符合此項(xiàng)條件。

三、一定時(shí)期內(nèi)福利性補(bǔ)貼相對固定，其調(diào)整是有序進(jìn)行的。

四、對實(shí)際發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

五、有關(guān)福利性補(bǔ)貼的安排，不以減少或逃避稅款為目的。設(shè)置這一標(biāo)準(zhǔn)是防止企業(yè)利用福利性補(bǔ)貼作為逃避納稅義務(wù)的工具，例如企業(yè)在營利能力增長時(shí)為了少繳所得稅而不適當(dāng)?shù)脑黾痈＠灾С龅拿亢徒痤~。

看完本篇文章，相信您應(yīng)該知道了福利設(shè)施是不只能使用福利費(fèi)購置的。同時(shí)，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)、學(xué)號(hào)會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)學(xué)堂都會(huì)是您學(xué)習(xí)的好幫手！