超過工資總額的14%的福利費怎么辦?

稅法規(guī)定，按規(guī)定福利費的支出不能超過總工資的14%，超過之后要作納稅調(diào)整

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)可以計提發(fā)放職工福利費，并與職工工資一并計入“應(yīng)付職工薪酬”科目(使用舊會計準(zhǔn)則的，職工工資計入“應(yīng)付工資”科目，職工福利費計入“應(yīng)付福利費”科目)。

企業(yè)全年發(fā)生的福利費不超過全年職工工資14%部分(含)的，可以在企業(yè)所得稅稅前全額抵扣;

超過14%的部分，應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)所得稅調(diào)增項目計入“遞延稅款——遞延所得稅負(fù)債”貸方，在次年匯算清繳時作為扣繳企業(yè)所得稅的計稅基礎(chǔ)，在報表上則反映為“遞延稅款貸項”。

福利費不超過工資總額的14%怎么理解?

職工福利費的開支范圍包括：

(1)職工醫(yī)藥費。

(2)職工的生活困難補助:是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補助。

(3)職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

(4)集體福利的補貼:包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

(5)其他福利待遇:主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

應(yīng)付福利費14%的計算基數(shù)是“應(yīng)付工資總額”。稅法規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。

以上就是會計學(xué)堂小編為大家整理的關(guān)于超過工資總額的14%的福利費怎么辦的全部內(nèi)容了，按規(guī)定福利費的支出不能超過總工資的14%，超過之后要作納稅調(diào)整，若對此仍感到疑問，可聯(lián)系窗口答疑老師。