其他應(yīng)收款轉(zhuǎn)管理費用稅前能扣除嗎?

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》(中華人民共和國主席令63號)第八條的規(guī)定,企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出,準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除.

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布《企業(yè)資產(chǎn)損失所得稅稅前扣除管理辦法》的公告》(國家稅務(wù)總局公告2011年第25號)第五條的規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的資產(chǎn)損失,應(yīng)按規(guī)定的程序和要求向主管稅務(wù)機關(guān)申報后方能在稅前扣除.未經(jīng)申報的損失,不得在稅前扣除.

個人所得稅到底如何稅前扣除?

所謂的個人所得稅稅前扣除問題,應(yīng)該是企業(yè)在進行會計核算時不規(guī)范導(dǎo)致的,借此機會,普及一下工資薪金以及相關(guān)的代扣代繳個人所得稅的會計核算.

企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出,也即凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所給予或付出的所有代價(對價),均構(gòu)成職工薪酬.

應(yīng)付職工薪酬的明細科目設(shè)置: 1、工資;2、職工福利費;3、社會保險費,下設(shè)三級科目:醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金和生育保險金;4、住房公積金;5、工會經(jīng)費;6、職工教育經(jīng)費;7、非貨幣性福利;8、辭退福利;9、股份支付.

職工薪酬的確認原則:按照提供服務(wù)的會計期間,將應(yīng)付職工薪酬(不含辭退福利)確認為一項負債,并按照受益對象分別計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本、固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)或計入當(dāng)期損益.

其他應(yīng)收款轉(zhuǎn)管理費用稅前能扣除嗎?這個是不能稅前扣除的，上文小編整理了相關(guān)的個稅稅前扣除的方法供大家參考，希望能幫助大家！