員工的稅前工資怎么計算?

計算方法:

應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

應(yīng)納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)

稅前工資具體包含工資、薪金所得.是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得.這就是說,個人取得的所得,只要是與任職、受雇有關(guān),不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價證券等形式支付的,都是工資、薪金所得項目的課稅對象.

企業(yè)的合理工資薪金可以稅前扣除嗎?

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第34條,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除.工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出.根據(jù)以上條例規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出準(zhǔn)予扣除,那么不合理的工資薪金支出即不可以扣除.

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