一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金會(huì)計(jì)分錄如何做？

一、會(huì)計(jì)分錄

首先要區(qū)別補(bǔ)助來(lái)源,一般來(lái)說(shuō)一次性傷殘補(bǔ)助金由社保出;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位出.根據(jù)需計(jì)提人員的工作性質(zhì)和來(lái)源作如下分錄:

(一)由社保出

收到時(shí):  借:銀行存款

貸:其他應(yīng)付款(或應(yīng)付職工薪酬)

支付時(shí):  借:其他應(yīng)付款(或應(yīng)付職工薪酬)

貸:現(xiàn)金(或銀行存款)

(二)由企業(yè)出

計(jì)提時(shí):  借:生產(chǎn)成本/銷(xiāo)售費(fèi)用/管理費(fèi)用       (入職工對(duì)應(yīng)的相關(guān)費(fèi)用)

貸:應(yīng)付職工薪酬

支付時(shí):  借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款或現(xiàn)金

二、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金定義及計(jì)算

(一)含義:是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘,經(jīng)工傷職工本人提出,與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘,勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金額.

(二)公式:一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)×月數(shù)

賠償基數(shù)為:本市上一年度職工月平均工資.

三、各傷殘等級(jí)補(bǔ)貼分類(lèi)

(一)一級(jí)至四級(jí)

不享受.

因?yàn)橐患?jí)至四級(jí)傷殘職工要保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作工崗位,享受傷殘津貼,所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問(wèn)題.

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第33條(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定).

(二)五級(jí)至六級(jí):

五級(jí)30個(gè)月、六級(jí)25個(gè)月.

條件之一:①經(jīng)工傷職工本人提出,職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的.②用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的.③用人單位依法破產(chǎn)、解散的.

支付責(zé)任:工傷職工所在單位.

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第二款(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定).

(三)七級(jí)至十級(jí):

七級(jí)20個(gè)月,八級(jí)15個(gè)月,九級(jí)10個(gè)月,十級(jí)5個(gè)月.條件之一:①勞動(dòng)合同期滿終止;②工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同;③用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的;④用人單位依法破產(chǎn)、解散的.

支付責(zé)任:工傷職工所在單位.

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第35條(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定).

四、其他有關(guān)規(guī)定

工傷職工距法定退休年齡超過(guò)5年(含5年)的,應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金.不足5年的,每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過(guò)全額的90% .工傷職工達(dá)到退休年齡或辦理退休手續(xù)的,不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金.

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金會(huì)計(jì)分錄如何做？上文都有講到分清補(bǔ)助來(lái)源，根據(jù)需計(jì)提人員的工作性質(zhì)和來(lái)源做出會(huì)計(jì)分錄，更多相關(guān)資訊，敬請(qǐng)關(guān)注會(huì)計(jì)學(xué)堂的更新。