暫扣的績(jī)效工資怎么做賬？

暫扣業(yè)務(wù)分錄:借:應(yīng)付工資;貸:其他應(yīng)付款

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季度績(jī)效工資怎么扣稅

一、績(jī)效工資扣稅政策《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào))文件規(guī)定,納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳.該文件第三條明確規(guī)定"全年一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資."具體計(jì)稅辦法是:

(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù).  如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除"雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額"后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù).

(二)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅,計(jì)算公式如下:

1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:  應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)。

2、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:  應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù) .

(三)在一個(gè)納稅年度內(nèi),對(duì)每一個(gè)納稅人,該計(jì)稅辦法只允許采用一次.其它各種名目獎(jiǎng)金,如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等,一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅.

為便于理解,特舉例說(shuō)明:如:某公司員工09年12月工資3600元,年終獎(jiǎng)2000元.則當(dāng)月工資納稅(3600-2000)×10%-25=135元,當(dāng)月年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅所得額為:2000÷12=167,確定為按500以下的5%稅率,年終獎(jiǎng)納稅為2000×5%=100元,則該員工09年12月工資獎(jiǎng)金應(yīng)納稅為135+100=235元.又如:該員工09年12月工資為1900元,其他條件相同.則當(dāng)月工資納稅小于起征點(diǎn)100元不須納稅,當(dāng)月年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅所得額為:(2000-100)÷12=158.3,確定為按500以下的5%稅率,年終獎(jiǎng)納稅為2000×5%=100元,則該員工09年12月工資獎(jiǎng)金應(yīng)納稅為100元.

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