崗位津貼和崗位工資一樣嗎?

答:(一)基本工資與崗位津貼的區(qū)別:

1、含義不同.

基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分.

崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償形式.

2、種類不同.

基本工資由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性.具體來說,在企業(yè)中,基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資,這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ),是員工安全感的保證.同一職位,可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級.

崗位津貼從津貼的管理層次區(qū)分,可以分為兩類:一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼;另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼.國家統(tǒng)一建立的津貼,一般在企業(yè)成本中列支;企業(yè)自建的津貼,一般在企業(yè)留利的獎勵基金或效益工資中開支.

3、特點不同.

基本工資具有公平性、公開性、固定性.

崗位津貼根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和勞動條件的不同,可以有不同的津貼項目.

(二)不合法的.

根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》.

以及勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)的有關(guān)規(guī)定:

勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和,即實得工資.

勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資.例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資.再具體些說,實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資均屬基本工資.

勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資.例如獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等.

崗位津貼算基本工資嗎?

都?xì)w類為工資.

一般企業(yè)喜歡把基本工資、崗位津貼和各種補(bǔ)貼都分門別類的填,但是對財務(wù)來說,基本工資、崗位津貼、績效獎金以及各種各樣的補(bǔ)貼,只要是固定付給員工的,就是工資.

崗位津貼分為兩類,一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼,還有一類的是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼.國家統(tǒng)一建立的津貼,一般在企業(yè)成本中列支.

勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資.也稱標(biāo)準(zhǔn)工資.在一般情況下,基本工資是職工勞動報酬的主要部分.是企業(yè)或者是公司按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付.

工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計、繳費(fèi)等勞動工資工作中常用的和全部的工資是有掛鉤的.

崗位津貼和崗位工資一樣嗎的內(nèi)容,會計學(xué)堂小編就介紹到這崗位津貼不能和崗位工資混為一談,本文還介紹了崗位津貼算基本工資嗎的內(nèi)容,這些都是以后的工作中經(jīng)常用到的會計知識,希望大家好好學(xué)并掌握.